员工福利管理2.pdfVIP

三一集团有限公司 员工福利管理制度 管理制度 QGZ/RZ016-2006 版本 V3 实施日期 2011 年1月1 日 第 页 共 6页1 编制人 冯唐华 修订版 处 数 更 改 日 期 V1.0 2007-02-02 审核人 王务超 V2 2009-09-10 V3 2010-11-05 批准人 唐修 1. 目的 4.6.1公司安排交通车接送员工上下班；周末安排交通车 规范公司福利管理，明确福利类别和标准。 就近送员工回家；春节探亲由公司安排专车就近接送员 2. 范围 工，外地合同制员工可报销春节探亲路途费；相关细则详 本制度适用于全体员工（不含总助及以上公司领导）。 见附件3。 3．职责 4.7节假日福利 3.1人力资源总部负责确定福利项目和管理办法； 4.7.1公休假日、节假日参见 《考勤管理规定》。 3.2商务部负责组织相关福利物资的采购； 4.7.2带薪年休假详见《带薪年休假管理规定》。 3.3行政部负责组织相关福利物资的发放； 4.8员工大事福利 3.4财务部负责福利费用的审核和支付。 4.8.1当员工逢婚、丧、生育和大病等个人大事时，公司 4．程序要求与关键控制节点 按附件4标准提供礼金或慰问金。 4.1社会保险、安全与健康保险 4.9健康体检 4.1.1根据国家相关法律法规，公司定期缴纳社会保险。 4.9.1副科及以上干部（含享受待遇）、工程技术类员工 具体规定详见《员工社会保险及 房公积金管理规定》。 每年由公司安排健康体检1次，符合条件的驻外人员可在 4.1.2对于特殊岗位员工，公司统一办理其他商业保险。 返司期间，在人力资源部登记备案后，自主安排时间至协 4.2住房福利 议医院进行健康体检，费用由人力资源总部与医院结算。 4.2.1根据国家政策为合同制员工建立住房公积金。具体 4.10员工子女上学 规定详见《员工社会保险及 房公积金管理规定》； 4.10.1协助科级及以上（含待遇）干部、取得对应科级及 4.2.2公司为全体员工提供 宿，具体详见《公司 房分 以上内部职称的研发人员、技术工人等各类专业化员工， 配管理办法》； 驻外服务工程师和营销代表解决子女就读幼儿园、小学的 4.3年功工资。自2005年9月1日起冻结年功工资发放 问题。（详见 《员工子女上学管理规定》） 范围及标准。相关细则见附件1。 5．相关文件 5.1《员工社会福利保险管理规定》； 4.4物资福利 5.2《服装管理规定》； 4.4.1物资福利包括节日物资、员工生日福利、服装福利以 5.3《高职餐厅管理规定》 及防暑降温福利。相关细则详见附件2。 5.4《公司 房分配管理办法》； 4.5餐饮福利