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工会节假日慰问品、文体活动奖励等 发放标准 1.逢年过节可以发放节日慰问品，主要集中在春节、端 午节、中秋节发放。公司会员节日慰问品发放标准为1800 元/年 （含消费扶贫），单次标准尽量不超过500元/人。 节日慰问品应符合中国传统节日习俗的物品和职工必 需的生活用品等，如普通月饼、粽子、米、油、肉、蛋、水 果等，不得采购高档礼品。可根据需要采取发放提货券等便 捷灵活方式，但不得发放现金和购物卡。 2.基层单位自行开展文体比赛活动奖励以精神奖励为 主、物质奖励为辅。每次比赛活动奖励范围不得超过参与人 数的三分之二。设置奖项的比赛活动每年不超过两次，一般 设置一、二、三等奖，可发放奖品或奖金，一等奖人均不超 过500元，三等奖人均不超过200元。不设置奖项的比赛活 动，可为参赛人员发放人均不超过100元的纪念品，每年不 超过一次。 3.组织参加业主、上级工会组织文体比赛活动，如有统 一着装要求，可为参赛者购买服装 （衣服和鞋子），每人每 两年不超过一次，每次不超过500元 （衣服鞋子合计）。 4.开展三八、春秋游等活动的范围仅限于单位所在地的 省内，且须当日往返 （最好不跨市），且不得前往明令禁止 的风景名胜区。活动可委托专业机构承办。 5.文体比赛活动中确需安排工作餐的，每餐不超过40 元/人，每天不超过80元/人。 6.会员生日慰问可以发放不超过300元的实物慰问品， 不得发放现金和购物卡。 会员结婚可以给予不超过1000元的慰问品。 会员生育可以给予不超过500元的慰问品。 会员退休离岗可以发放不超过1000元的纪念品。 7.会员生病住院，可以给予不超过1000元/年的慰问金。 会员去世，可以给予不超过3000元的慰问金。 会员的直系亲属 （限会员配偶、父母、子女）去世，可 以给予不超过1000元的慰问金。 8.购置工作服、职代会会务费、体检妇检费、降温取暖 费、劳保费、保险费、节日加餐费等，不属于工会活动范畴， 不属于工会审批范围。 以上支出标准为上限标准，不得突破。基层单位在开展 工会活动时，要结合实际情况，本着厉行节约、杜绝浪费的 原则开支。