酒店的人事管理制度.docVIP

　　 　　1、一线管理人员35岁以下。 　　 　　2、一般效劳员18---25岁。 　　 　　3、后勤员工可放宽至45岁。 　　 　　4、如特殊岗位聘用离退休人员年龄可适当放宽。 　　 　　〔三〕身体要求： 　　 　　1、健康、无传染性疾病，五官端正、反映灵敏、无不良嗜好、双眼视力良好。 　　 　　2、身高：男1.60米1.80米女：1.50米1.70米。 　　 　　3、无犯罪记录。 　　 　　四、招聘管理程序 　　 　　 　　〔二〕办公室按酒店各部的人员已定编制，对所有用工申请进行审核。如用工部门提出的用人申请超编，办公室那么应视情况呈总经理审批。办公室一般自接到部门提出的用人申请之日起一个星期内给用人部门做出必要的答复。 　　 　　 　　〔四〕按本酒店人事管理要求及用工部门需要，办公室酌情安排有关部门对应聘人员实行文化和专业技能考核，并会同用工部门对应聘人员进行面试。 　　 　　 　　〔六〕所有录取的员工，必须经酒店办公室和用工部门进行必要的岗前培训和酒店根底知识课程的训练才能上岗工作。特殊情况的可考虑边上岗边培训。 　　 　　〔七〕新员工需经过一到三个月的试用，符合录用条件者将会成为酒店正式员工，由所在部门做出鉴定，并报请办公室办理劳动合同。 　　 　　五、招聘方案制订： 　　 　　 　　六、员工入职程序： 　　 　　凡经面试、体检和政审合格被录用者，需按如下程序办理入职手续