应聘者的面试技巧.docxVIP

第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 应聘者的面试技巧 在职业指导实践中，许多应聘者到服务窗口询问，如何才能在竞争激烈的岗位招聘活动中给评委留下好印象、获得高分、顺利被录用。应该说这个问题困扰着许多求职者，笔者有多年从事就业工作的经历，也曾有幸应邀在企业或者事业单位招聘工作中担任过评委（考官），深刻体会到招聘已经从单一的主观印象发展到注重科学评价、综合考评，用人单位招聘时，考虑更多的是应聘者的综合表现和素质，以及录用后这个人会以怎样的姿态从事自己的工作。因而，招聘者更注重在形象仪表、自信心、临场发挥、应变能力及潜在心理等方面全方位考察。应聘者要好好运用五方面面试技巧，以期在应聘面试中获得高分。  一、设计好简历  要简明扼要。招聘人员面对堆积如山的求职简历，短时间内不可能做到全部仔细阅读，但内容新颖、简洁、易懂、条理清晰的简历最易吸引招聘者眼球，而长篇大论且不知所云的简历最不招人喜欢。如果拟聘职位吸引力非常大、应征者非常多，尽管应聘者实际能力可能不错，但假设求职简历写得糟糕很可能错失时机。  要突出自身经历。用人单位关心应聘者经历，从经历中能发现应聘者能力、经验和发展潜力。因此，在写简历时，要重点写你学过的东西和做过的事情，即学习经历和工作经历。学习经历包括主要学校经历和培训经历；工作经历要标明你经