人岗匹配度评价说明确定.pdfVIP

人岗匹配度评价说明 人岗匹配度：是指岗位上的员工能力素质与该岗位所需要能力素质的匹配程 度，匹配 度越高，员工就越胜任对应的岗位。可以为丰德科技的付薪和人员晋升 以及长期的组织开 展提供依据和参考。 一、评价方法：分层级评价 岗位工作要求：岗位职责履行情况的评价表均由被评价者的上级 〔部长或分管副总〕填 写； 人员能力素质： 畐 」总：由总经理，其他副总经理及其分管部门的部长评价；I 3 2 部长：由分管副总，相关部门部长〔最好为下游部门〕 人以及下级 人评 价； 员工：由所在部门部长评价。 二、岗位工作要求 由其直接领导，参照岗位说明书对照该员工现在的工作进行综合评价 等级 程度 评价描述 完全没有 完全没有履行岗位说明书上所述岗位职责；岗位说明书上的职责完成占 1 履行 比低于20%