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2022-06-23 发布于江西
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阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根管理员工考核表姓名：评价尺度评价因素对评价期间工作成绩的评价要点优良中可差把工作放在第一位，努力工作 14 12 10 8 6 勤务对新工作表现出积极态度 14 12 10 8 6 态度忠于职守，严守岗 14 12 10 8 6 对部下的过失勇于承担责任 14 12 10 8 6 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划 14 12 10 8 6 业务按照部下的能力和个性合理分配工作 14 12 10 8 6 工作及时与有关部门进行必要的工作联系 14 12 10 8 6 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作 14 12 10 8 6 在人事关系方面部下没有不满或怨言 14 12 10 8 6 管理善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神 14 12 10 8 6 监督十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作 14 12 10 8 6 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 14 12 10 8 6 经常注意保持提高部下的劳动积极性 14 12 10 8 6 指导主动努力改善工作和提高效率 14 12 10 8 6 协调积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质 14 12 10 8 6 注意进行目标管理，使工作协调进行 14 12 10 8 6 正确认识工作意义，努力取得最好成绩 14 12 10 8 6 工作工作方法正确，时间和费用使用得合理有效 14 12 10 8 6 效果工作成绩达到预期目标或计划要求 14 12 10 8 6 工作总结汇报准确真实 14 12 10 8 6 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D 考核 A ：240