学校工会工作制度.docxVIP

第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 学校工会工作制度 为更好地规范工会工作，进一步推进学校建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校管理和监视的权利，根据有关法律法规制定本制度。  一、教职工代表会制度  1.教职工代表会是我校工会的权利机构，工会员会受教职工代表会的领导；  2.教职工代表会须有全体会员的三分之二以上会员出席，方可召开；  3.教职工代表会主要审议和批准校工会员的工作报告，讨论并审议学校的重事项，产生校工会员（校工会主席、女职员、经费员）；  4.教职工代表会闭会期间，由工会员（主要是校工会主席）主持校工会的日常工作。教职工代表会一般每学年召开两次。  二、工会员工作制度  1.工会员（主要是校工会主席）主持校工会的日常工作，各员之间实行分工负责制；  2.工会重问题要经过集体讨论（先员间讨论，再与校办讨论），实行集中制；  3.工会员的工作实行定期碰头制度，员会议原则上每月召开一次；  4.工会主席全面负责工会工作。应当做好日常的组织发展（吸收会员、小组划分等），抓好组织建设（工会积极分子的管理、教工之家的建设等），要关心会员的生活、福利，做好生活困难会员的情况调查，负责提出补助的建议，报校办同意后，按规定实施；  5.经审员应当做好工会经费的审查、监视工作，严格按财务制度办事，应针对学校的工作特点，做好活跃教职工文体生活的工作；  6.女职员主要职责是维护女职工的合法权益，作好女职工的劳动保护工作；  7.各员分工不分家，遇临时或重工作要齐心协力，群策群力做好工会工作。  三、管理工作制度  （一）、管理工作的基本要求：  保障教职工的权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学校的中心工作，作好本职工作。  （二）、主要工作内容：  1.做好教职工代表会的各项组织工作和群众工作；  2.不断完善工会管理工作的`有关制度；  3.努力提高工会的管理水平；  4.认真引导，充分动员会员参与学校评议工作；  5.配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难；  6.经常开展管理活动，听取会员意见，吸收合理化建议。  四、财务管理制度  1.认真执行有关财务制度，严格遵守各项财经纪律（如：开支标准、范围；经费分成比例、上解等）；  2.廉洁奉公、遵守制度，用好和管好工会的资金和财产；  3.会计、出纳分设，严格按照一支笔审批制度和会计稽核制度；  4.按时拨交工会经费，并按规定的统计基数足额计提和上解。按时足额收交工会经费；  5.工会各类报表报送及时、准确、完整、真实；  6.财务档案统一管理。每年书面总结财务收支情况如实公布，承受会员监视。  五、工会信息工作制度  1.工会信息工作是联系党和广会员的桥梁和纽带，是传输各类信息的重要阵地；  2.工会信息必须做到“五必报”：重、重要工作安排必报；重活动、全校性活动必报； 重突发性事件必报；关系会员切身利益的信息必报；会员的思想动态必报；  3.做好必报信息的保存，积累信息资料，经常分析，充分发挥信息资料的使用价值。  六、家慰问制度  1.工会家的目的是了解掌握会员情况，助会员解决困难和问题；  2.工会会员生活中有重事情应做到“五必”：会员退休离会必；退休教师、会员生病住院必；会员生育必；会员家庭直系亲属（父母、配偶、子女）有丧事必；会员有家庭纠纷必；  3.会员生病住院， 行政、工会送慰问金约300元整，会员病酌情处理；  4.会员家庭直系亲属有丧事，行政、工会送慰问金300元（不含花圈、黑纱）；  5.退休教师每年行政、工会员上门慰问一次。  七、生活补助制度  （一）、补助对象及原则：  1.生活确系困难的会员（家庭人均收入低于全区最底收入线以下），原则上一年（春节期间）补助一次；  2.特殊情况，报校领导或上级工会，经请示后再决定补助；  （二）、补助方式：  1.必须由本人按补助规定向行政、工会提出报告或申请；  2.实施补助须经工会员会集体讨论提出意见后，报校领导或上级工会审批；  3.补助金额发放必须由补助对象签字领取。  八、 活动制度  1.利用星期六工会活动时间或课余时间，有组织有纪律地开展有意义的文娱体育活动，丰富会员的文化生活；  2