安全生产目标管理责任书量化考核表（企业安全管理台账）.docxVIP

安全生产目标管理责任书量化考核表 序号 考核项目 考核规定 评分标准 1 （1）安全“六为零”目标，即死亡、重大火灾（爆炸）、重大设备、矿（厂）区重大交通、重大职业中毒事故全年为“零” （2）重伤率为“零” 1.1 以下安全目标为一票否决考核项目 责任单位凡发生一起以下责任事故：死亡事故、重大火灾（爆炸）事故、重大设备事故、重大职业中毒事故、矿（厂）区重大交通事故的。 1.2重伤率为“零” 责任单位凡发生一起（人）重伤责任事故，扣20分 。 1.3责任单位从业人员发生1起（人）轻伤责任事故，情形如下： 1.3.1损失工作日在7天以内的扣1分/人次； 1.3.2损失工作日在8-60天以内的扣3分/人次； 1.3.3损失工作日在61-104天以内的扣5分/人次。 1.4.如责任单位出现事故迟报、漏报、谎报或者瞒报，则按10分/次扣分。 1.5对外承包的单位应构建“直管直控”模式及实施一体化管理。对外承包单位人员在责任单位辖区发生轻伤的，扣该矿2分/起；发生重伤、死亡事故的，按20分/起扣该矿分数。 1.6各矿（厂）使用的辖区机动车辆必须实行严格的安全管理，强化驾驶人员的交通安全意识，因同等责任、主要责任或全责发生交通事故并造成经济损失的，按事故直接经济损失每1万元/5分进行扣分考核。 扣分情况 备注 轻伤和重伤的划分按《企业职工伤亡事故分类标准》执行。 2 安全责任制落实及基础管理考核项目 2.1 强化各矿（厂）、相关部门安全生产第一责任人的安全责任和“一岗双责”的落实 未按要求建立公司、各矿（厂）安全领导小组，落实安全“五同时”工作，未对责任单位安全生产指标进行分解、监测及考核的，扣5分。 2.2 认真贯彻执行领导干部带班制度 严格执行公司领导干部带班管理制度，责任单位无领导带班计划按1分/次扣分；无领导带班的按2分/次扣分。 2.3 制定年度应急演练培训计划，应急预案应定期组织评审、修订、训练及演练 缺项按1分/次扣分。 2.4工作总结、相关上报及报表管理。 每月提交上月安全隐患整改落实情况，未按时上报的，按1分/次扣分。于每年6月15日前、12月20日前提交安全工作总结，未按时提交的按2分/次扣分。公司通知上报的材料及工作未按时提交及完成的扣2分/次。 2.5“二书一责”工作落实 责任单位必须与所属工区，各工区必须与所属班组逐级签订年度安全目标管理责任书（即层层分解、落实职业健康安全目标责任书和安全承诺书）；一线员工与班组长签订 “安全承诺书”（须细化、明确安全目标）；缺项的扣1分/人次。 落实内部“重要危险源点、关键装置或重点部位”责任人,定期参加安全活动，保证必要的安全投入到位。缺项的扣1分/次。 2.6 安全标准化体系的保持与改进。 责任单位必须编制年度安全目标、工作计划或持续改进方案，严格落实公司安全标准化体系工作要求；定期检查评估、完善并落实相关操作规程，健全、完善、真实记录及相关台帐；缺项的扣1分/次。 2.7责任单位安全标准化体系和班组安全标准化建设未按要求参加自评和整改，经上级主管部门检查有不符合项的或整改未完成的，按3分/项扣分。 3 落实“打非治违”及隐患排查治理专项工作 3.1 责任单位安全领导小组负责本单位“打非治违”及隐患排查治理的组织领导工作，单位节前、节后、季节性、专业性等检查须由责任单位领导班子成员之一带队落实检查，责任单位一把手全年参加检查不少于四次，并有记录。无记录或记录不全的，按1分/次扣分；无领导带队的，按2分/次扣分。 3.2 “违章零容忍”治理工作常态化 责任单位或单位所属工区应每月组织安全检查，对违章行为进行教育或处罚，并保存教育或处罚记录。没有组织检查和记录的，扣3分/次，现场检查发现违章作业人员，扣2分/人次。 3.3 隐患排查治理工作常态化 责任单位对上级主管部门、公司安全环保部及本单位内部所查安全隐患未及时进行整改的，整改必须严格执行“五到位”措施（整改措施、责任人、资金、时限和预防措施），并对整改结果进行验证及效果评估，形成隐患治理闭环管理。未落实按2分/项扣分；责任单位年内出现3次未及时落实整改的，加扣5分。 3.4 从业人员劳动防护用品管理及穿戴 责任单位应结合岗位的职业危害情况及公司劳保发放标准配发劳保用品并规范穿戴。未按要求配发的，按 2分/人次扣分；未按要求穿戴的扣1分/人次。 4 安全教育培训管理 4.1新上岗作业人员、转岗人员、实习人员及离岗3个月以上的人员必须100%进行三级（转复岗二级）安全教育培训考试合格方能上岗，并做好培训教育台帐记录。未执行三级（转复岗二级）安全教育培训的，按1分/人次扣分，培训后无记录或记录不完成的扣0.5分/人次。 4.2 单位负责人、安全管理人员及特种作业人员持证率达100%。检查中发现有特种作业人员未经申报、培训取证