2022《某企业员工招聘管理研究》开题报告.docVIP

下载本文档

19
0
约4.08千字
约 5页
2022-06-23 发布于湖北
举报
版权申诉

2022《某企业员工招聘管理研究》开题报告.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE 12 开题报告题目：某企业员工招聘管理研究一、文献综述 1.国内研究现状国内招聘管理研究动态。我国历史悠久，有着许多著名的关于选才、用材、留才等成功的历史题材。早在2000多年前就有了科举考试的选拔方法，诸如“选贤任能”、“知人善任”等成语就是一个旁证。经过我国学者不懈的研究和探索，加上企业界的不断实践，再结合国外先进的理论，提出了不少符合中国本土特色的观点和理论。学者王守志的附加性劳动力假说中提出，在处于经济衰退期经济环境下，不免使一些男性成年劳动者处于失业状态，这种情况下，女性成年劳动者将会走出家庭，以期寻找工作，以保证家庭己有的收入水平。关于工作分析，不