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劳动经济补偿金的赔偿标准 我们都知道在实际生活中，经济补偿金只适用于用人单位向员工 支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金，对于劳动经 济补偿金的赔偿标准这类问题一定会有所了解。接下来就是由我带来 劳动经济补偿金的赔偿标准的有关知识,以供大家参考借鉴。 一、劳动经济补偿金的赔偿标准 企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标 准支付。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工 作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以 上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七 条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性