2011-2012年度金融与统计学院分团委学生会通讯员激励制度(改) (2).docVIP

2011-2012年度金融与统计学院分团委学生会通讯员激励制度(改) (2) 设计：__________________ 指导：__________________ 日期：__________________ 第一篇：2011-2012年度金融与统计学院分团委学生会通讯员激励制度(改) (2) 2011-2012年度金融与统计学院分团委学生会 通讯员选拔与激励制度 新闻稿作为学院动态和各类活动的主要宣传手段，对加强活动影响力，提高金融与统计学院知名度有着重要的作用。为鼓励学院各班同学加强新闻稿写作、踊跃投稿，加强对学院的宣传，新闻通讯部制定此通讯员激励制度，用于2011~2012学年度的新闻工作。 ☆通讯员准入制度 通讯员选拔采取班级推荐+自愿报名制度，每班至少推举两人报与新闻通讯部，再由新闻通讯部进行面试选拔后，每班留一人作为通讯员。 班级推选通讯员所需遵守准则： 1、通讯员需热情待人，能妥善处理与同学的关系，交流沟通能力强； 2、文采斐然者为宜； ☆通讯员奖励项目： 1．金融与统计学院“优秀通讯员” 2．金融与统计学院“优秀通讯班集体” ☆通讯员奖励制度 1、稿费管理 （1）、在校内网站（校新闻网、共青团网、湖大团讯、学生在线、千年 弦歌、院网等）发表文章 新闻稿：3元/篇 文学稿：5元/篇 文学专访稿：7元/篇 深度评论稿：8元/篇 （注：在湖南大学报上发表文章属校报机构发放稿费，学院将不再予以稿费） （2）、在省级网站上（湖南青年在线、潇湘晨报等）发表新闻稿 5元/ 篇，其余稿件属报刊机构发放稿费，学院将不再予以稿；。 （3）、在大学生在线上发表文章者，稿费另行计算 滚动新闻条：15元/篇 首页新闻：50元/篇 社区稿件：30元/篇 注：（1）、如果所发表稿件是经过新闻通讯部工作人员修改过的，稿费计算 则另行通知； （2）、同篇文章在不同网站同时发表，不叠加稿费发放，稿费最发放以 “计高不计低”原则为准； （3）、稿费发放数额不以上述所列数额为绝对标准，新闻通讯部将视情 况进行微调，相关变动将会及时公示； 2、各年级综合测评中对干满一年的通讯员进行适当的加分奖励。 3、每学年召开一次通讯员表彰大会，对于表现突出的班级以及个人颁发金融与统计学院“优秀通讯班集体”、“优秀通讯员”证书； 每学年金融与统计学院分团委新闻通讯部对班级的来稿量与上稿量进行统计公示，按照发稿比率排名前三名的班级为金融与统计学院“优秀通讯班集体”； 每学年金融与统计学院分团委学生会新闻通讯部对班级通讯员来稿量和上稿量进行统计公示，按照发稿比率排名前三名的个人为金融与统计学院“优秀通讯员”，参考发稿比率（发稿比率＝发稿量/投稿量） 4、每学期末发放一次稿费，稿费申请需要已发稿的同学找到相关证明（包括网址链接、网页截图或报刊照片），并交于新闻通讯部负责人签字，一并上报到团委处。稿费在学期最后一次通讯员例会上交给各班通讯员，由通讯员转交给同学，所有工作公开化管理，相关情况需在新闻部人人上公示； 金融与统计学院分团委学生会新闻通讯部 二〇一一年十月第二篇：金融学院团委学生会干部考核制度 金融学院团委学生会干部考核制度 第一章 总则 第一条为加强团委学生会自身建设，规范团委学生会各项工作，完善各部门的管理，调动广大干部的工作积极性，促使干部严格要求自己，同时积极响应“创先争优”的号召，发挥学生干部的先锋模范作用，提高团委学生会的工作能力和服务水平，结合我院团委学生会的实际，特制定本制度。 第二条我院团委学生会要求干部具有正确的思想，高度的责任心和积极的工作态度，端正自己的服务意识，保持正确的工作方向。 第三条考核本着公平客观、民主公开、德才并重、分职分类的原则。 第四条中南财经政法大学金融学院全体干部的考核适用本制度。 第五条本制度由金融学院团委组织部负责实施。 第二章 考核办法 第六条团委学生会有义务对认真履行职责的成员给予表彰和奖励。 第七条团委学生会有权利对不履行义务的成员给予批评和帮助，情节严重者给予纪律处分。 第八条团委学生会根据各成员、各部门工作情况和取得成绩，给予相应奖励。每月进行部门内部考核，在全体干事中，各部门按月评定出两名“每月之星”；在部长级干部中,按月评定出四名“优秀副部长”；按学期评定出三个“优秀部门”。 第九条 “每月