公司职员考勤管理制度.docVIP

　　3、 每月加班累计不得超过36小时。 　　4、 员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费： 　　1〕正常工作日加班，以岗位工资为基数按150%核算加班费； 　　2〕公休日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费； 　　3〕法定节假日加班，以岗位工资为基数按300%核算加班费。 　　5、 员工申请补休必须填写?补休审批表?，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。 　　6、 普通员工申请补休在3天以内〔含3天〕由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批，二、三级部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批。 　　7、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。 　　8、 加班待休时间原那么上不能跨年度使用。 　　四、考勤管理制度---各类假期规定 　　1、 公假 　　以下情况按公假处理： 　　1〕因公负伤； 　　2〕公派参加各类学习、培训。 　　2、 年休假 　　1〕员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。 　　本公司工作年限满1年未满5年 5天 　　本公司工作年限满5年未满10年 7天 　　本公司工作年限满10年未满20年10天 　　本公司工作年限满20年 14天 　　3〕年休假可分屡次使用，但不作跨年累积。 　　3、 病