人力资源管理师二级历年主观性真题汇总--绩效管理.docVIP

1 - 人力资源管理师二级历年主观性真题汇总--绩效管理 方便HR二考试备考 企业人力资源管理师二级历年真题第四章绩效管理 三、简答题 1．简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2021年11月二级真题] 答：(1)绩效考评指标体系的设计程序 确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤： ①工作分析(岗位分析)。根据考评目的，对被考评对象的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析，从而了解被考评者在该岗位工作所应达到的目标、所采取的工作方式等，初步确定出绩效考评指标。 ②理论验证。