制造厂生产系统月度述职培训.pptx

2022年5月 • 南京 根据《中建安装集团有限公司安全生产责任述职管理办法》要求，为落实岗位安全职责，生产单位需开展全体管理人员月度安全述职和考核。 现结合制造厂生产实际，确定制造厂的生产、安全、环境和设备管理人员进行每月安全履职述职考核（项目部已实行2年）。 制造厂考核小组成员：经 理、生产副经理和安全负责人 述职范围 被考核人员由制造厂考核小组对安全生产履职情况进行考核，主要依据安全生产考核表及安全生产履职见证材料；每月18日前被考核人员将本月安全生产考核表及安全生产履职见证材料报制造厂安全管理部门，20号前召开考核专题会进行述职考核（制造厂21日前报公司，公司22前报安装公司），被考核人员针对岗位安全生产考核表进行述职汇报，考核小组针对述职情况进行考评打分。 述职内容要求实事求是，客观阐述本部门或个人履职情况。制造厂应及时运用月度考核结果。 考核方式 考核方式 岗位名称 月度指标完成情况（70%） 经理（10%） 生产副经理（10%） 安全负责人（10%） 定点指导人员 经理 √ √ √ √ 生产副经理 √ √ √ √ 安全负责人 √ √ √ √ 生产科长 √ √ √ √ 设备副科长 √ √ √ √ 安全副科长 √ √ √ √ 生产协调员 √ √ √ √ 环境管理员 √ √ √ √ 安全管理员 √ √ √ √ 设备管理员 √ √ √ √ 注：月度计划由经理、副经理、安全负责人三人打分平均值。 具体考核方式 考核方式 具体考核表格 制造厂 年 月管理人员安全履职统计表 序号 姓名 职务（岗位） 周检查参加/次 安全例会参加/次 早班会参加/次 云筑智联检查隐患/个、落实整改 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 考核方式 具体考核表格 制造厂 年 月安全生产责任制考核通报 序号 姓名 职务（岗位） 考核分数 主要扣分原因 考核结果 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 考核处理意见： 考核小组签名： 考核依据和标准 制造厂人员∶参加周安全例会、周安全检查、安全验收、安全教育、落实隐患整改、班前会旁站、“云筑智联”巡检、分包罚款单提交、文明施工、设备管理和环境管理等。 具体考核内容根据每人职责进行详细划分。 考核结果评定 *≥95分为优秀； 90分≤*95分为良好； 80分≤*90分为合格； *80分为不合格。 考核结果处理 每月进行述职考核，安全生产月度述职考核结果与生产管理人员绩效工资挂钩，对考核得分≥90分且排名前 20%的，月度绩效工资上浮300元，从制造厂绩效工资总额中单独计提，由制造厂经理在月度绩效工资分配表中明确。 对考核 80≤得分90分的合格者，不奖不罚。 对考核得分80分的不合格者，给予其绩效工资下浮300元。 谢谢各位聆听！