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HR们如何审查简历 第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。 第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。 第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对候选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。 第三十一页，共七十五页。 积累人脉 建立并经营你的关系网： 建立的第一种方法：列一张名单，把你认识的已经工作的师哥师姐都找出来。 建立的第二种方法：直接在你瞄准的公司找一个联系人。 充分利用公司的校园宣讲会： 在就业知道中心网站把所有你想去的公司校园宣讲的时间、地点、相关联系人的名字等详细记录下来，整理清楚，这样就可以确保不会错过任何一场宣讲。 公司宣传片＋合伙人交流＋公司员工现身说法＋提问时间 第三十二页，共七十五页。 基础篇 掌握简历要素 简历写作是一个过程 准备 基础 进阶 细节 有针对性地开始写作 把握简历写作的要素 提炼升华你的简历 细节是成功的关键 第三十三页，共七十五页。 简历的类型 有三种类型的简历可供选择：一种是时序型，一种是技术型，一种是混合型。 第三十四页，共七十五页。 时序型 简历 时序型格式按照逆时序记录你曾经就职的职位，在罗列每一项职位下，你要说明你的责任，该职位所需的技能以及最关键的一点：突出的成就。 时序型简历能够演示出持续和向上的职业成长全过程。关注的焦点在时间、工作持续期间、成长与进步及成就。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况： 你申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历。 你有在著名公司工作的经历。 你的升迁或荣誉具有连续性。 你的工作经历能很好的反映出相关工作技能不断提高。 你有一段可靠的工作记录表明你获得不断的调动与提升。 你最近所担任的职务足以体现你的优势。 第三十五页，共七十五页。 示例： 曾林林 地址：广东省潮州市×××邮编：521041 电话：86－768－×××× 手机：13×××× E-mail:***** 教育背景 实习经历 校园经历 英语、计算机水平 获奖情况 第三十六页，共七十五页。 功能型 简历 功能型简历又称技术型简历，在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点，以便突出强化个人的资质。 如果你符合下列某种情况，可以考虑使用功能型简历： 跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能。 你想综合各种工作经历、活动以及教育背景，以突出你在管理、财务、沟通方面的能力。 你缺乏著名公司工作的经历，职位不高或者缺少荣誉奖励。 你在一段很短的时间里干了许多不同的或者完全不相关的工作，你想避免给招聘者留下频繁更换工作的印象。 你的教育过程或工作经历有中断，容易被别人误解。 第三十七页，共七十五页。 示例： 周小强 地址：广东省潮州市×××邮编：521041 电话：86－768－×××× 手机：13×××× E-mail:***** 本人概况 专业知识 工作经历 第三十八页，共七十五页。 混合型 简历 混合型简历是时间型简历和功能型简历的结合运用。你可以按照时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份混合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。 混合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于： 你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 你曾有过事业的颠峰。 你既想突出成就与能力，有想突出你的个人经历。 第三十九页，共七十五页。 国企简历 VS 外企简历 简历内容 外企 国企 个人信息 简单的个人信息：姓名、地址、电子邮件、固定（移动电话） 丰富的个人信息：除了基本的联系方式，还可能需要提供性别、民族、籍贯、婚否、身高、体重、照片、政治面貌等 求职目标 一般需要，但不要过于具体 基本不需要，国企职位很确定 教育经历 学校、专业、研究方向、学分绩、班级排名、主修课程 一般不需要提供学分绩（而要看成绩单），要求罗列主修课程 学术活动 对于本科生一般不看重，仅作为学习能力的一种印证；对研究生而言，其可以作为研发能力的表现 国企很关注学术活动，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。有些国企根据学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达能力。如有相关的学术论文发表会让企业产生好感 第四十页，共七十五页。 简历内容 外企 国企 工作经历 简历中最为重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其