薪酬水平及其外部竞争性.pptxVIP

薪酬水平及其外部竞争性;本章知识要点:;开篇案例—私人银行投资顾问得薪酬行情飞涨;开篇案例—私人银行投资顾问得薪酬行情飞涨;第一节薪酬水平及其外部竞争性决策;(一)如何理解薪酬水平及其外部竞争性 1、薪酬水平:就是指组织之间得薪酬关系,组织相对竞争对手得薪酬水平高低。 2、薪酬得外部竞争性:就是指一家企业得薪酬水平高低以及由此产生得企业在劳动力市场上得竞争能力大小。 ;3、薪酬水平与外部竞争性关系得理解: 在一定时间和空间范围内,组织所有员工得平均薪酬比较得??义越来越小。 所有员工平均薪酬水平高≠组织得外部竞争性强 不同组织中类似职位或者类似职位族之间员工平均薪酬比较,尤其就是核心员工及关键岗位得比较越来越受关注 提示: A:国有企业薪酬误区:国家电网公司(抄表工人) B:外部竞争性优于内部一致性得考虑 ;(二)薪酬水平及外部竞争性得作用;;;二、薪酬水平及其外部竞争性决策得类型;;大家有疑问的，可以询问和交流;(一)薪酬领袖政策;(二)市场追随政策;;调整数据以反映组织薪资水平政策:追随政策;竞争性薪酬政策选择之三:拖后政策;;调整数据以反映组织薪资水平政策:拖后政策;竞争性薪酬政策选择之四:混合政策;薪酬水平决策得主要影响因素;第二节 薪酬水平决策得主要影响因素;企业参与运行得三大市场;25;26; ;工资;劳动力市场上得劳动力供给,就是指特定得人口群