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薪酬管理及薪酬福利对个体的影响（资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：薪酬管理及薪酬福利对个体的影响 2 1薪酬管理的基本职能 2 2薪酬福利对个体的意义 4 3详细阐述如何设计公平的薪酬制度 4 文2：职工薪酬准则对薪酬管理的影响 6 第四章 职工薪酬准则对薪酬管理的影响 6 第一节 职工薪酬准则的发展对薪酬管理的影响 6 一、职工薪酬准则的发展对薪酬战略制定的影响 6 （一）对人力资本战略的影响 6 （二）对薪酬定位的影响 7 （三）对员工需求的影响 8 二、职工薪酬准则的发展对薪酬体系设计的影响 8 （一）对薪酬结构的影响 8 （二）对薪酬组合的影响 10 三、职工薪酬准则的发展对薪酬实施的影响 11 （一）对薪酬预算的影响 11 （二）对薪酬发放的影响 12 （三）对薪酬调整的影响 12 四、职工薪酬准则的发展对特殊主体薪酬管理的影响 13 （一）对管理人员薪酬管理的影响 14 （二）对其它特殊主体薪酬管理的影响 14 五、对薪酬管理发展趋势的影响 16 （一）全面薪酬制度 16 （二）薪酬结构优化 16 （三）促成员工服务期的长期化 16 （四）薪酬制度透明化 16