工厂人力资源管理流程图.pptx

人力资源部 总经理 编 写 招 聘 计 划 分析 招聘 需求 招聘计划编制流程图 人力资源部 进行 工作 分析 招聘需求分析 编写职务说明书 提 供 资 料 用人部门 判 定 确定招聘对象 职权和任职资格 确定职位人数 提出招聘申请 配 合 确定日期、时间 成立招聘工作小组 判 定 选择招聘方式和 渠道 编写招聘计划书 判 定 判 定 组 织 执 行 配 合 反 馈 整理课件 用人部门 人力资源部 办 理 调 动 手 续 发 布 招 聘 信 息 内部招聘工作流程图 员工 实 施 内 部 招 聘 提出用人申请 面 试 甄 选 员工原任职部门 通过判断决定 在内部招聘 判 定 征求员工原任职 部门意见 对内发布招聘信息 填写应聘登记表 配 合 确 定 人 员 与员工沟通 办理调动手续 非关键人员 关键人员 不能调离 整理课件 人力资源部经理 总经理 评估 招聘 效果 拟订 招聘 计划 外部招聘工作流程图 人力资源部 实施 招聘 计划 分析招聘信息 拟订招聘广告样稿 发布招聘信息 用人部门 审 核 资格审查，确定