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管理信息化 ERPMRPERP 人力资源管 理系统毕业论文 哈尔滨工业大学毕业设计（论文） 摘要 在经济飞速发展的今天，人力资源作为企业中最宝贵的资源，已变得越 来越重要，对人力资源的有效管理是提高企业利润的一个重要途径。传统的 人力资源管理系统只局限于简单的人事管理，而如今作为 ERP 系统的一个 组成部分，人力资源管理系统发展到可为企业的决策提供全方位的解决方 案。并同ERP 中的财务、生产系统组成高效的、具有高度集成性的企业资 源系统。 本文论述了 ERP 人力资源管理系统中人员档案管理与人力资源计划子 系统的设计与实现。本系统包括员工档案管理、绩效管理和人员规划三个主 要的功能模块。能实现对员工档案、员工合同和常见的人事变动的有效管 理，能方便地对员工进行绩效考核和奖惩作业，能对企业的人员进行统计和 需求预测，能有效地进行员工招聘和培训管理。本文将从需求分析、系统设 计、系统实现到系统测试几个阶段详细说明了这三个模块的实现过程。 本系统采用 C/S 开发模式，以 PowerBuilder8.0 作为数据库前台开发工 具，后台数据库采用的是 SybaseAdaptiveServerAnywhere7.0 。整个开发过 程采用软件工程的方法，使得系统具有高效性、稳定性、健壮性、易维护、 可扩展等优