工资、工时制度与相关争议处理.pptxVIP

工资、工时制度与相关争议处理; ; 计时工资 计件工资 岗位工资 职务工资 技能工资等;（二）形式; ; （二）形式;1.直接计件工资； 2.间接计件工资； 3.有限计件工资； 4.无限计件工资； 5.累进计件工资； 6.计件奖励工资； 7.包工工资。; ; ; ; ; ; ;（三）工资构成 《关于工资总额组成的规定》 （1990，国家统计局令第1号） ——基本工资，辅助工资（奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等）; ; ; ; ;三、工资支付应注意的问题; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;步骤： 1、分别确定2008年度、2009年度年休假天数。 2008年度：81/365*10=2.2 2009年度：107/365*10=2.9 2、计算2008年度未休年休假的工资： 2000/21.75*2*200%=367.82元;