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BT-GL-001-2011劳动管理制度 江苏百通机械有限公司管理制度 第A版 BT/GL-001-2011 第 PAGE 8 页 共 NUMPAGES 9 页 劳动管理制度 ?????????????? 第一章?? 总? 则????为建立现代企业制度，规范公司系统的劳动管理行为，逐步形成与市场经济适应的劳动管理体制，根据《中华人民共和国劳动法》、《公司法》和公司章程，制定劳动管理制度。第一条? 本公司各类人员统称为公司员工。各级员工均应遵守本制度。第二条? 公司各部门及车间办理有关人事劳动事务必须遵守本制度。 第二章?劳 动 管 理 体 制第三条? 建立公司劳动管理体制。即公司负责员工档案管理以及十项职责，公司通过劳动合同及管理与员工建立劳动法律关系。 公司综合部是人事劳动工作方面的兼管职能部门,其职责如下： 1，负责与上级有关部门的沟通和协调。 2，负责员工的招聘和调配。加强各级管理人员考核，测试和管理，建立各类人才储备库，为公司选拔推荐各级管理人员，并办理管理人员聘任、解聘等工作。3，负责拟定年度工资总额计划以及计划的执行监督和检查，核算人工成本。负责劳动统计核算，达到证据准确真实，为公司领导决策提供可靠依据。 4，负责社会保险各个险种的审核、检查执行情况。 5，负责员工职业、技能、岗位培训。6，负责员工福利待遇的制定和落实检查。 7，负责检查劳动合同履行情况和劳动合同签订、续订、终止、解除、违纪、违章案件的查处各个环节的运作程序。 9，负责劳动保护和劳动争议案件的调处。 10，负责员工劳动能力签定、办理退职工作。 第三章? 员 工 招 聘 制 度第四条? 公司所需员工，向社会公开招聘。公司及用人单位与员工通过签订劳动合同建立劳动法律关系，并依法进行管理。各级管理人员实行岗位聘任制。第五条?公司招聘各级员工必须具备以下条件：1，副总经理以上职位，必须具备大专以上学历及相关专业知识，熟悉业务，具备3年以上较丰富实际工作经验，年龄在55岁以下。2，各部门经理，必须具备中专以上学历或相当学历，熟悉本职业务，具有5年以上工作经验，年龄在50岁以下。 3，钣金工，应高中以上（含中技、中专、职高）学历，具有相当职业技能知识，品貌端正，身体健康、热爱本职工作，有技术特长。业务精通人员，条件适当放宽可优先招聘。 漏报。 第十七条??超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第十八条??员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十九条???? 有以下行为之一者，记为旷工： (1)???当日迟到、早退超过15分钟的； (2)???当日未到岗，且无正当理由的； (3)???未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4)???到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第二十条???上述条款中的迟到、旷工行为，经主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第二十一条?有关考勤管理的奖惩规定： 1， 员工漏签到一次扣罚五元，迟到或早退一次扣罚10元，因公出差者例外。 2， 旷工半日，扣除一天工资，旷工一日，扣除三天工资； 3， 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，取消当月工资。 4， 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 5， 员工满勤奖： 车间生产人员每月按当月天数减去三天作为满勤，除此三天外无迟到、早退、请假、脱岗及漏签等现象，满勤奖金每月每人60元。 管理人员每月按当月天数减去四天作为满勤，除此四天外无迟到、早退、请假脱岗及漏签等现象，满勤奖金每月每人60元。 6， 员工月考核奖：公司每月按照“五项原则”对全体员工进行综合考评，生产员工由车间主任负责考评，管理人员由总经理或副总经理负责考评，考核总分为10分，奖金5元/分，根据考评分数确定奖金金额。 7， 本公司放假期间，若因生产需要，安排个别人上班的，除正常工资外，每人另补助50元/班。 8， 上班期间员工必须集中精力操作，积极认真做好本职工作，不允许随便无故离岗 串岗、溜岗、闲聊、玩手机、听音乐、看书读报、打闹或做与工作无关的事，发现一次罚款10元。不按规定时间下班，中午或下午铃声未响就提前停工洗手等待下班。一经发现有以上任一种情况当天不能作为考核满勤的一天,并罚款10元。 9， 考勤员虚报、漏报的，每次扣除10元；当月超过4次，记警告