安全管理人员和特种作业人员管理制度.docxVIP

平安管理人员和特种作业人员管理制度 .目的 为进一步规范企业平安管理人员和特种作业人员配备，全面落实安 全生产主体责任，根据《平安生产法》等法律法规的规定，结合本公 司实际情况，特制定本制度。 .范围 本制度适用于本公司各部门。 本方法所称专职平安生产管理人员是指从事平安生产管理工作的 专职（兼职）人员。3.配备要求： 3.1平安生产管理机构专职平安生产管理人员的配备应严格按照国家 有关法律法规要求配备。4.职责 平安生产领导小组的主要职责： 贯彻落实国家有关平安生产法律法规和标准；组织制定安 全生产管理制度并监督实施；编制生产平安事故应急救援预案 并组织演练；保证平安生产费用的有效使用； 定期组织召开平安生产例会；开展平安教育培训； 组织实施平安检查和隐患排查并监督整改；建立平安生产 管理档案；及时、如实报告平安生产事故。4.2专职平安生产 管理人员主要职责 负责现场平安生产日常检查并做好检查记录； 现场监督危险性较大平安专项方案的实施情况；对作业人 员违规违章行为有权予以纠正或查处；对生产作业现场存在的 平安隐患有权责令立即整改；对于发现的重大平安隐患，应向 平安生产管理机构报告；对于不能解决的平安隐患或问题，应 立即向上级平安生产管理机构报告； 按照程序报告生产平安事故情况。4.3平安生产管理人员主要职 责。 负责所属部门平安生产日常检查并做好检查记录；现场监 督本部门危险性较大平安专项方案的实施情况；对本部门作业 人员的违规违章行为有权予以纠正或查处；对本部门生产作业 现场存在的平安隐患有权责令立即整改；对于发现的平安隐患, 应向车间领导报告，并协调整改；对于本部门不能解决的平安 隐患或问题，应立即向平安科报告；按照程序报告生产平安事 故情况。438组织建立本部门平安管理档案资料。 平安员每月定期向单位平安科书面报告所在部门平安生产实际 情况的简要总结。 特种作业危险性大，且一旦发生事故会给公司财产、从业人员生命安 全带来重大损失。故按照国家有关法律、法规之规定，建立此项管理 制度，目的在于加大对特种作业人员和设备的平安管理力度。 （一）特种作业人员： 一、公司招聘特种作业人员（电工、起重工、钾工、焊工、厂内机 动车辆驾驶员）必须 由人事部查验其合格条件，特种操作人员应具备以下基本条件: 1.必须年满18周岁，身体健康（县级以下医疗机构出具的健康证 明），无阻碍从 事本工种作业的疾病和生理缺陷；2.初中以上文化程度； 3.通过了规定的专业技术理论和实际操作的培训考核，了解相应工 种的专业技术知识，掌握相应工种的操作技能，并取得了特种作业操 作资格证书； 二、人事部负责组织对特种作业人员进行入厂“三级”平安教育与 培训，经考核合格者 才允许上岗作业。人事部应建立完整的特种作业人员台账，做到账目 清晰、数字准确。特种作业人员台账应包括以下几方面： .个人资料：姓名、性别、籍贯、出生日期、身份证复印件、操作证 复印件、文化 程度、工作经历，健康证明、家庭地址、联系 等。 .培训教育记录：参加特种作业的专门平安技术培训和考核的记录、 本公司对其进 行的“三级”平安教育记录和日常性平安教育及知识更新教育等。 .证件资料：包括特种作业操作证的发证日期、发证单位名称、复审 合格的日期和 复审单位与日期等。4.违章、奖惩记录：包括违章时间、地点、内容 和受过何种奖励、受奖时间、原因、 奖励金额及受过何种处理、处理时间、处理原因和处理单位等名 称。5.事故记录；包括事故发生的时间、地点、原因、处理结果。 三、公司所有特种作业人员必须做到持证上岗，学徒工必须跟着师 傅一对一地学习，每 发现一例无证上岗独立操作的人员。 四、起重作业人员离开特种作业岗位6个月以上的，电工、钾、焊 工离开特种作业岗位 1年以上的，须重新到有关部门进行实际操作考核，合格者方可上岗 作业。 五、行政部应每年检查一次特种作业人员操作证书的复审情况，按 照国家规定，特种作 业人员的操作证应每2年复审1次；连续从事本工种10年以上的， 经用人单位进行知识更新教育后，每4年复审1次，厂内机动车辆应 每年进行1次。 六、公司及各外包队应每2年对特种作业人员进行1次在岗期间的 健康检查，预防禁忌 症人员从事特种作业，有以下禁忌症之一者，不得再从事特种作业： 1.起重工：癫痫、精神病、明显的神经宫能症、高血压、动脉硬化、 器质性心脏病；2.电焊、气割工：癫痫、精神病、较重的神经宫能 症、明显心血管呼吸系统疾病。3.厂内机动车辆、起重司机：癫痫、 精神病、高血压、动脉硬化、器质性心脏病、 两眼矫正视力0.8以下、严重眼疾、色盲。 七、各施工队应每天召集其特种作业人员召开班前、班后会，及时 检查、小结日常工作 的各种平安隐患，落实平安防范措施。