公司职务代理制度.docx

玉湖职务代理制度 第一条 目的 为使本公司各项职务不因人员缺岗、出差（公出）、缺勤或异动等因素影响，能持续推动，同时培育各人才综合能力，特制订本办法。 第二条 适用范围 玉湖现代健康管理有限公司全体员工。 第三条 代理权的产生与消失 凡被代理人缺岗、出差（公出）、缺勤、异动等，除上级领导有特别指示外，职务代理人的代理权自然产生。待被代理人出任或回至位置后，代理权自然消失。 第四条 代理原则 （一） 代理人资格以公布之名册为准。 （二） 代理人行使代理权，为明确责任，应签名并加（代）字。 （三） 代理人有多位，其代理顺序应按下列原则： 1． 同部门正副主管互为当然职务代理人。 2． 部门内之次级主管。 3． 部门内对各项业务状况最了解之人员。 4. 部门外对各项业务状况最了解之人员。 第五条 代理 （一）从业人员有下列情事之一，代理人应执行代理权： 1． 被代理人缺岗、出差（公出）、请假、或出席会议时，经被代理人指示或经被代理人于相关表格（如“公差（公出）申请单、请假卡”）签认。 2． 无法同时处理之日常事务，经被代理人委托或指定者（如代理出席会议、接待宾客等）。 3． 被代理人出差（公出）请假等，未指定代理人或请代理人签认，而发生重要事情，请代理人员自行进行代理。 （二）各岗位为了工作需要，视实际状况主动协调或调整所属人员的职务代理人应于单位内公布，并以口头或书