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★精品文档★ ★精品文档★ PAGE PAGE 1 / 8 医德医风自我评价表范本 医疗职业不同于其它职业，医疗服务的对象是人，即有病人，又有健康的人，需要接触和打交道的尚有病人的亲属、 朋友及社会群体，为某些人治病有时会涉及到方方面面，因而医务工作不仅关系到病人的生命安全，还涉及到千家万户的悲欢离合，影响到社会的安定团结。下面小编为大家精心整理的医德医风自我评价，欢迎大家查看! 【医德医风自我评价一】 一年以来，本人认真学习 《医务人员医德规范及实施办法》、《卫生行业纪律“八不准”》、《医务人员医德考评实施办法 (试行)》等内容，使我从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性， 牢固树立全心全意为人民服务的思想，一切以病人为中心， 一切为病人服务，为现代化建设事业贡献白衣天使的智慧和 力量。医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，是建 设有特色社会主义必不可少的精神支柱。医务人员是人民健 康的卫士，又是党和政府联系群众的窗口。医德医风好与不 好，与广大人民群众密切相关，是关系到党和政府威信的大 事。 本人在行医过程中，始终牢记为人民服务是关健 .其核心就是要尊重、关心患者,营造出文明、和谐的就医环境,形 成平等,相互理解的医患关系，作为一名医务人员,敬业精神 至关重要，敬业精神就是要忠于职守,热爱本职工作,以病人 为中心,全心为病人解除痛苦。对工作精益求精,对患者极端 负责。淡泊名利,关爱病人,甘于奉献。 不论时代怎么变化,医学如何进步,救死扶伤,实行人道 主义仍将是我们医务人员终身奉行的最高准则 ,也是我们要时刻铭记于心的行为的标杆! 一年以来,”思想上与党中央国务院保持高度一致，始终以为人民服务”是关健.其核心就是要尊重、关心患者,营 造出文明、和谐的就医环境 ,形成平等,相互理解的医患关系，作为一名医务人员,敬业精神至关重要，敬业精神就是要忠于职守,热爱本职工作,以病人为中心,全心为病人解除 痛苦.对工作精益求精 ,对患者极端负责 .淡泊名利,关爱病人,甘于奉献。 其次,医疗卫生服务行业是一个特殊的行业 .它是由许许多多”零件”所构建成的一个与人的生命息息相关的整体.不论哪个”零件”出了毛病 ,都有可能让病人付出宝贵的生命作为代价.我们医务人员每一个人就是那一个个的” 零件”.每个医务人员,不论你是医生、护士、医技人员或是 护工,都是医院这个整体的重要一部分 .正是我们每个同事的共同配合,团结协作,这个集体才能够正常的运转 ,才能很好地履行为人民健康服务的承诺。 作为一名医务人员 ,工作是很辛苦的 .身上时刻背负着巨大的精神压力,而且还常常受到来自患者及其家属的责难 和不理解不配合，只有找到自己生命的价值 ,才会体会到平凡中的快乐。不论时代怎么变化 ,医学如何进步,救死扶伤, 实行人道主义仍将是我们医务人员终身奉行的最高准则 ,也是我们要时刻铭记于心的行为的标杆。 【医德医风自我评价二】 近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收“红 包”和要回扣的不良现象，一定程度上损害了“医生”的形 象，也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度。要解决 这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主 义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从 市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激 励机制。 医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需 要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着 某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什 么怎样奖励谁来决定这种奖励单从医院的局部利益着眼，还 是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵” 的社会需要其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的 激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。 诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人 治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的 ;医院的发展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此， 激励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加 经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的激励机 制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些激励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与分量。 医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励的内容 并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公 正的实现，需要有一套科学合理的办法。综合目前一些医院 的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法，比 较切实可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操 作。其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设 的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文 明医院的有效手段，是优化激励机制