对人性假设理论的评述.docx

PAGE PAGE 1 / 5 评价人性假设理论的合理内核级不足 人性假设理论不是专指某一项理论，是一个完整的理论体系，它是由著名的管理心理学家雪恩于 1965 年在《组织心理学》一书中提出，提出了四种人性假设理论。这四种理论主要是： （一）“经济人”假设 又称“实利人”或“惟利人”假设。这种理论产生于早期科学管理时期，其理论来源是西方享受主义哲学和亚当·斯密的劳动交换的经济理论，即认为人性是懒惰的，干工作都只是为了获取经济报酬，满足自己的私利。因此，管理上主张用金钱等经济因素去刺激人们的积极性，用强制性的严厉惩罚去处理消极怠工者，即把奖惩建议在“胡萝卜加大棒政策”的基础上。最早提出“经济人”概念的是美国心理学家麦格雷戈，他于 1960 年在其《企业的人性问题》中，将以“经济人”人性假设为指导依据的管理理论概括为X 理论，并认为它是一种错误理论。泰勒是以 X 理论为指导的管理典型代表，以严格控制和严密监督为根本特征， 只考虑如何提高生产效率，毫不关心工人的心理需要和思想感性。 （二）“社会人”假设 这种理论源于“霍桑实验”及其人际关系学说。“社会人”的概念也是由该实验主持者梅奥提出。这种假设认为，人是社会人，人们的社会性需要是最重要 的，人际关系、职工的士气、群体心理等对积极性有重要影响。因而在管理上要实行“参与管理”，要重 视满足职工的社会性需要，关心职工，协调好人际关系，