人力资源开发实验报告.pdfVIP

《公共部门人力资源开发与管理》实验报告 一、实验名称 奥派公共部门人力资源管理教学系统软件操作 二、实验目的 1、了解人力资源相关理论知识（薪资福利、招聘、职业生涯设计、培训管理、职位管理、绩 效管理等），正确理解并掌握公共部门人力资源的普遍规律、基本原理以及一般方法 2、熟悉人力资源管理的流程，使得学生初步具有解决一般公共部门人力资源开发与管理问题 的能力，为未来从事社会管理提供必要的专业知识 三、实验地点 商学实验中心 204 室 四、实验内容 任务/课时 目的 内容 任务一：系统配置/0.5 实现用户信息、角色信息、表单信息、 1. 基础信息配置 合同模版和系统流程的维护和管理， 2. 用户管理 为接下来的实验做准备。 3. 权限管理 4. 表单配置 5. 合同添加 6. 流程添加 任务二：组织设计/0.5 实现公共部门组织结构的设计，掌握 1. 组织机构配置 组织结构设计的过程，了解公共部门 2. 部门信息配置 的组织结构情况。 3. 职位信息添加 4. 职级信息添加 5. 岗位信息添加 6. 查看组织结构变迁 任务三：人力资源规划/0.6 根据公共部门在一定时期内的战略 1. 组织战略制定 目标来确定组织对人力资源的需求， 2. 人员需求分析添加 并确保组织在恰当的时间里、恰当的 3. 人力资源供给分析 工作岗位上有恰当数量合格人员的 4. 人力资源预算添加 过程，以实现公共组织资源的合理配 5. 工作分析 第 1 页 共 5 页 置和有效利用。 6. 工作评价 任务四：招聘管理/1.5 公共部门人力资源的甄选和录用是 1. 招聘需求添加 公共部门的一项基本任务，是在人力 2. 招聘计划添加及招聘 资源规划与预测的基础上，为组织吸 计划审批 收、任用和提升新的合格人才，以维 3. 岗位发布及导出招聘 持组织人员自然循环的需求，保证组 计划 织任务的完成和目标的实现。 4. 简历添加以及工作申 请审批