人事管理制度.docVIP

　　1．8 　　 　　2．工作时间 　　 　　2．1早8点45分晚17点30分〔星期六下午4：30下班〕； 　　 　　2．2星期一至星期六〔节假日除外〕； 　　 　　2．3办公室晚上20点30分关门。 　　 　　3．加班 　　 　　3．1公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写?加班申请单?，报部门经理审批； 　　 　　3．2?加班申请单?交行政部门备案； 　　 　　3．3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息； 　　 　　3．4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。 　　 　　4．请假 　　 　　4．1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。 　　 　　4．2假别 　　 　　4．2．1病假 　　 　　因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否那么按事假论；病假期间发放根本工资的70%。 　　 　　4．2．2事假 　　 　　员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。 　　 　　4．2．3婚假 　　 　　员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放根本工资的70%。 　　 　　4．2．4产假 　　 　　女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间根本工资照发。 　　 　　4．2．5丧假 　　 　　员工因直系亲属〔父母、子女、配偶〕及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放根本工资的70%。 　　 　　4．2．6工伤假 　　 　　员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。 　　 　　4．3请假程序 　　 　　4．3．1员工请假应以老实守信为原那么，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退； 　　 　　4．3．2员工请假以半天为单位，缺乏半天以半天计； 　　 　　4．3．3员工请假需先填写?请假单?，经部门经理及行政部部经理审批； 　　 　　4．3．4请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准； 　　 　　4．3．4?请假单?交行政部门备案； 　　 　　4．3．5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按根本工资200%扣除； 　　 　　4．3．6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。 　　 　　5．出差 　　 　　5．1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。 　　 　　5．2员工出差须提前填写?出差申请单?，一个工作日以内经部门经理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。?出差申请单?交行政部备案。 　　 　　5．3如遇紧急情况不能提前填写?出差申请单?，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。 　　 　　6．网络管理 　　 　　6．1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等； 　　 　　6．2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理； 　　 　　6．3员工凡公司事务必须使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。 　　 　　6．4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。 　　 　　7．行为举止 　　 　　7．1在办公区要着装整洁、得体，保持良好的精神面貌； 　　 　　7．2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗； 　　 　　7．3保持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。 　　 　　四、电脑的管理 　　 　　1 　　 　　2 　　 　　五、 的管理 　　 　　1．本公司的 ，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人 。如有特殊情况，月底要主动索取 费清单，承当私话费用。 　　 　　2．员工打 ，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间； 　　 　　3．总机接外线 时， 铃声响不应超过两次，要尽快接起； 　　 　　4．总台接听外线 的标准用语为：您好，____公司当对方告知分机 时，说请稍等！，如分机占线，说 占线，请稍后再打！接听内线 的用语为：您好，总台！，其他内容视情答复，总的要求是标准、简洁、礼貌。 　　 　　5．员工要使用好自己的内线 机，接听 时要轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修；如果纯粹个人因素导致 机的损坏，要按