人事招聘管理制度范本.docVIP

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2022-06-27 发布于安徽
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人事招聘管理制度范本.doc

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　　　　通过人力资源部对公司岗位人员需求分析或因公司经营开展产生的人员需求，须总经理批准后，方可列入空缺人员需求方案；因部门人员异动产生的人员需求，需由各部门部长上报，经人力资源部审核确认，总经理批准后，方可列如空缺人员需求方案。　　　　各部门人员需求方案经总经理批准后，由各部门向人事管理部门领取?增补员申请表?，写好后，交人力资源部，由人力资源部负责空缺人员的招聘。　　　　招聘作业：　　　　　　人力资源专员负责应聘简历的整理、汇总、并报人力资源部长进行筛选。　　　　人力资源部部长筛选的应聘简历确定面试人选，交招聘专员联系应聘者，安排面试。　　　　面试作业：　　　　　　人力资源专员负责应聘者的接待及安排相关负责人面试。　　　　　　2、配料等关键岗位人员由人力资源部初试，筛选合格者，车间主任复试，生产部部长及生产副总考查，合格者经总经理批准后试用。由人力资源部办理相关手续。　　　　　　　　　　面试结果处理作业：　　　　面试合格者，那么由人力资源部联系应聘者，确定报道日期，办理相关上岗手续。　　　　面试不合格者，那么纳入人才库备用。　　　　5.0补充：招聘规那么：　　　　5.1与部门主管有亲属关系的严禁在本部门任职。　　　　5.2与部门主管有利益牵连的严禁在其它部门任职。　　　　6.0本制度相关支持表单　　　　?增补员申请表? 　　　　?员工登记表? 　　　　　　?xxx招聘面试信用评价表? 　　　　?xxxx招聘面试技能评价表? 　　　　　　阅读本文的人还阅读了：公司招聘管理制度范本　　　　员工招聘管理制度模板