教师考核晋升管理办法.docxVIP

温州培文教育后勤服务有限公司 教师考核晋升管理办法 为了加强公司教师队伍建设，提高教师队伍管理水平，结合公司具体实际特制定本办法。 级别 7J 指 合 综 备 注 件 条 提 斗刖 IJ Id 标 位 岗 H7 二 理 特级教师 作麥级评任检仆均诉 X中降级?昭siwF 於饗后中1生紂a家 血初升在师核龄体无 罕、晋、教考卸全、 2师3级作空于5 石年级分中理^分倍 11亠八高处为管44均分 处3得5咖 % 2 口获加教合 沙伞蚀生励级啷 盼必加口2高处分 力、励理导市5針2 TS指奋;5站加 釁和T省乩格 木加得扌；家3M 1别获分国尔岗 孑 8 全r*化 完足釦量核° 11满提厶考分 待度为管津定终 他制可也位司年 其司公椚高店公得 二公用惭司除有获 XS照亠于影公代持份 心按伉疋与口可股纭 基遇执个参理贴额分 高级教师 6改学相斥 卄两教 * 伶级在』百在全投 口中率在绻核长 茸、格；率 考家 般祕爸上嵐；作无 对在弘WHMUX5 z 冃九珂 - - -1/ r- 7/ L - xy ? 牢；位之价八理格 a年^分刚之管爸 11四师百生分应部 、」；3^ 2,羽加峪加咖昭 皆加SXT TH/:爲讥 根几T省隊格 爲S加 孑 8 会亠冃；七 釘足11。 11满提厶考分 待度为 管津 血制司俶层任 苴/司公社中+冈 、、公茁的司有 工列‘缴池作 本按行人与工 基遇执个参理贴 中级