办公室文员劳务合同.doc

办公室文员劳务合约 合约甲方： （以下简称合约甲方） 合约乙方： （以下简称合约乙方） 合约甲方为业务的需要，现特聘用合约乙方为合约甲方的劳动合约制职工，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合约，以便共同遵守。 合约期限 合约期限为 年，从 年 月 日起至 年___ 月 日。 工作岗位合约甲方安排合约乙方主要职责如下： 接听、转接电话。 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 负责传真的收发，资料送递工作。 管控好责任公司员工的人事档案材料，建立完善的责任公司员工人事档案。 管控好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率。 工作条件和劳动保护 合约甲方为合约乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证合约乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 合约甲方根据一方的工作岗位的实际情况，按国家有关规定向合约乙方提供必要的劳动保护用品。 工作报酬 根据国家、市政府和机构的有关规定，合约乙方的工作岗位，合约甲方按月支付合约乙方的工资为 元人民币（每月十日合约甲方应准时发放薪金）。。 2、合约甲方根据国家、市政府和机构的有关规定，调整合约乙方的工资。 3、合约乙方享受责任公司规定的福利待遇。 4、合约乙方享受国家规定的法定节假日假期(即每月休假4天)。 六、工作纪律、奖励和惩处 1、合约乙方应遵守国家的法律、法规。 2、合约乙方应遵守合约甲方规定的各项规章规章制度和劳动纪律，自觉服从合约甲方的管控、教育。 3、合约甲方按市政府和机构有关规定，依照合约乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、合约乙方如违反合约甲方的规章规章制度、劳动纪律，合约甲方按市政府和机构的有关规定给予处罚。 七、聘用合约的变更、终止和解除 1、聘用合约依法签订后，合约双方必须全面履行合约规定的义务，任何一方不得擅自变更合约。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合约。双方未达成一致意见的，原合约继续有效。 2、聘用合约期满或者双方约定的合约终止条件出现时，聘用合约即自行终止。在聘用合约期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合约。 3、合约甲方机构被撤销，聘用合约自行终止。 4、经聘用合约双方当事人协商一致，聘用合约可以解除。 5、合约乙方有下列情形之一的，合约甲方可以解除聘用合约。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用机构规章规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给责任公司造成重大损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对合约甲方机构的利益造成重大损害； （5）被依法追究刑事责任的。 6、合约乙方有下列情形之一的，合约甲方可以解除聘用合约，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）合约乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事合约甲方另行安排适当工作的。 （2）合约乙方不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （3）聘用合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合约无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合约达成协商的； （4）合约乙方不履行聘用合约的。 7、有下列情形之一的，合约乙方可以通知机构解除聘用合约。 （1）在试用期内的； （2）合约甲方未按聘用合约约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8、合约乙方要求解除聘用合约，应当提前三个月以书面形式通知合约甲方，如立即离岗，即扣除当月工资并作为违约金。 八、其他 本合约一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章盖章或签字或盖章后生效，二份同等法律效力。 合约甲方（签字或盖章）： 合约乙方（签字或盖章）： 年 月 日 年 月 日