薪酬结构如何设计才能发挥激励作用？.docxVIP

第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 3 页 薪酬结构如何设计才能发挥激励作用？ 文章描述：不合理的薪酬结构不但不能有效提高员工的工作积极性，甚至会消减员工的工作热情，造成与激励背道而驰的后果。合理的薪酬结构在薪酬激励体系中起着至关重要的作用，人力资源专家——华恒智 信认为，薪酬结构比薪酬总额更重要。合理的薪酬结构可以在控制企业成本的前提下，提高薪酬激励的有效性。那么薪酬结构设计应注意什么问题，我们又可以如何调整薪酬结构以达到薪酬激励效果？本文由华 恒智信分析员结合多年咨询实践经验总结了企业在进行薪酬设计时应规避的问题及建议，希望企业管理者 能有所借鉴。 引言： 薪酬激励是企业进行员工激励最常见的手段，但是不合理的薪酬结构不但不能有效提高员工的工作积 极性，甚至会消减员工的工作热情，造成与激励背道而驰的后果。由此可见，合理的薪酬结构在薪酬激励 体系中起着至关重要的作用，人力资源专家——华恒智信认为，薪酬结构比薪酬总额更重要。合理的薪酬 结构可以在控制企业成本的前提下，提高薪酬激励的有效性。那么薪酬结构设计应注意什么问题，我们又 可以如何调整薪酬结构以达到薪酬激励效果？本文由华恒智信分析员结合多年咨询实践经验总结了企业 在进行薪酬结构设计时应规避的问题及建议，希望企业管理者能有所借鉴。 所谓薪酬结构，即组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系。它反映了企业对不同职务和能