统计职位分析.docVIP

职位说明书 基 本 情 况 职 责  职位编制 职位名称会、统计1人及人数 所属部门机修分厂直接上级分厂厂长 直接部下 仔细学习会计学和统计学履行企业财务制度 实时开出领料单，保证车间生产正常进行。 实时上报各样报表，如工资表、奖金表、劳务表、材料分派表、成本费用表、劳保表等，为企业成本的正确实时归集提供依据。 统计汇总车间每天工时，按每个员工、每个项目月汇总，为奖金查核发放和成本归集提供依据。 核算各项消耗、损耗，拟定降本增效举措，供领导参照。 成立健全相关台帐，为预测成本提供依据。 定期对现场在制品、入库成品进行盘点清查，查对帐目。 对车间二级仓库进行定期核查进、销、存。 对生产的各个项目进行全程信息追踪管理 按照规范要求进行冲帐、报帐、达到帐帐一致的要求。定期查应收、应付款信息并实时汇报领导。 为企业各职能部门提供所需数据。 12．积极参加企业组织的培训学习，提高个人业务水平 职 权  对财务操作规程的建议权及违规操作的遏止权 对部门经营决议的建议权 有权对既定生产计划的进程进行查察、敦促。 有权对仓库管理状况进行调整、检查 定期向直接领导递交月度成本、费用报表 汇 定期查对应收、应付款项 定期向财务部递交车间材料核算表、车间成本核算表、车间 在制品表 报 内部 定期查察车间各项查核制度的履行情况 工 督 工作 定期查察计划进程 作 关系 导 定期查察仓库管理状况 关 系  每月向财务部提交部门资本估算计划表及实际应用情况 协 每月向企管部提交月度奖金查核发放表 每月向人力资源处提交工资发放表 调 每年向人力资源处提交养老金、公积金等调整情况 外部 工作 关系 任学历中专专业财会 职年纪30性别女 资 具有10年会、统计工作经验及事务办理能力 工作经验 格 具有5年以上的自动化办公经验 具有优秀的计算机应用及进行自动化办公的技术 工作技术 具有一定的交流、协调解组织能力 具有会、统计核算及帐务办理能力 会计专业知识及会计法例知识的培训 职前培训 计算机应用技术的培训 管理基础知识的培训 其他要求 有较强的应变能力 职位调换或晋升 人力资源处 查核指标 查核周期 查核者 考 领导满意度 月度 直接上级 核 部门员工满意度 内 月度 部门员工 容 工作效率 月度 财务部 基本工资： 本文资料均可编写，只适合个人使用，不能用于商业。资料 一般需要结合本企业的实际情况，进行改正和调整。主要目的在于给您的工作提供一定的参照和灵感，而非直接供您使 用。仅此提醒，最好的一定是根据企业的实际情况设计出来的。