质量检测中心人员培训和考核程序.docxVIP

-- -- 质量检测中心人员培训和考核程序 1 目的 为了造就一支基础理论浓厚，学识水平高,技术过硬、有经验、懂管理的人 才队伍，保证质量体系持续良好运行,使检测中心员工有承担相应岗位的工作资 格的能力，特制定本程序。 2 范围 本程序适用于检测中心与质量活动有关人员的配备、培训和考核。 3 职责 3 .1 综合办公室负责组织配备与质量体系有关岗位的相应人员。 3.2 质量负责人负责全体员工的质量教育。 3．3 综合办公室负责编制人员业务培训、考核计划并组织实施。 4 工作程序 4.1. 1 技术负责人、质量负责人由检测中心机构负责人任命,报告签字授权人由 检测中心机构负责人授权。同时技术负责人、授权签字人必须具有工程师以上(含 工程师)技术职称，熟悉业务,经考核合格。 4．1. 2内审人员、 质量监督人员等分别由技术负责人、 质量负责人按条件推荐, 检测中心机构负责人批准。 4.1.3 检测人员和特殊岗位工作人员经考核合格后,持证上岗。 4.2 人员培训 4.2.1 培训计划的制定与审批 综合办公室根据各部门的人员培训需求制定本年度人员培训、考核计划， 报质 量负责人审批。 4. 2． 2 培训原则及内容 4 .2. 2 .1 培训原则 针对检测中心人员现有的文化水平和专业理论基础的不同， 分别采用短期脱 产、半脱产、外出学习培训和业余学习等四种形式。 4 . 2． 2．2