薪酬福利管理.docxVIP

薪酬福利管理 1、说明 公司福利与工资、奖金同是价值分配、员工综合获得的一部分。公司的薪酬福利体系将 在充分考虑社会保障环境的情况下结合公司实际情况不断创新，从而达到激励员工的目的， 与员工建立长期、深入的价值关系链。 2、薪资管理 各公司根据具体情况确定发薪日，如逢节假日，顺延。员工按考勤实际情况及工作业绩计发当月工资和奖金。 员工的薪资奖金及福利是保密的，不允许与其他同事互相询问或讨论。薪资、奖金及福利是根据员工的能力、职位、表现、年限及贡献而定的。 为了鼓励员工与企业共同发展，转正后满一年，开始享受工龄工资，标准为 50 元/ 年，逐年累计，20 年封顶；分公司总经理级别及以上人员不享受工龄工资。