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银行业银行管理（中级）考试历年题库汇总 1.下列关于犯罪的预备、未遂和中止，说法错误的是（ ）。 A.?盗窃分子练习偷盗技巧是犯罪预备 B.?犯罪预备行为不具有社会危害性 C.?已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂 D.?在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止 【答案】:?B 【解析】: B项，犯罪预备行为虽然尚未直接侵害犯罪客体，但已经使犯罪客体面临即将实现的现实危险，因而同样具有社会危害性。因此，犯罪预备行为同样具有可罚性，应当追究刑事责任。同时考虑到犯罪预备行为毕竟尚未着手实行犯罪，还没有实际造成社会危害，因此，对于预备犯，可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。 2.商业银行的薪酬机制坚持的原则不包括（ ）。 A.?薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 B.?短期激励与长期激励相统一 C.?薪酬机制与银行公司治理要求相统一 D.?薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾 【答案】:?B 【解析】: 薪酬机制一般应坚持以下原则：①薪酬机制与银行公司治理要求相统一；②薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾；③薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应；④短期激励与长期激励相协调。 3.建立在劳动合同关系、合伙关系、工作职务关系等特定基础法律关系之上的代理是（ ）。 A.?表见代理 B.?法定代理 C.?委托代理 D.?无权代理 【答案】:?C 【解析】: 委托代理是根据委托人的委托授权而产生的代理关系。委托代理一般建立在特定的基础法律关系之上，可以是劳动合同关系、合伙关系、工作职务关系，而多数是委托合同关系。 4.商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。 A.?15% B.?20% C.?35% D.?50% 【答案】:?C 【解析】: 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准。不鼓励商业银行设立保底奖金，如果确有实际需要，保底奖金只适用于新雇用员工入职第一年的薪酬发放。而且，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。 5.下列不属于增加商业银行二级资本方法的是（ ）。 A.?发行可转换债券 B.?提高超额贷款损失准备 C.?发行长期次级债券 D.?提高留存利润 【答案】:?D 【解析】: 在银行实践中，二级资本工具主要包括符合条件的次级债、可转债及符合条件的超额贷款损失准备金等，故ABC三项均可以增加商业银行二级资本。D项，留存利润属于一级资本，故属于增加核心资本的方法。 6.我国人民币的禁止性规定中规定的禁止行为包括（ ）。 A.?伪造、变造人民币 B.?出售伪造、变造的人民币 C.?购买伪造、变造的人民币 D.?明知是伪造、变造的人民币而持有、使用 E.?在宣传品、出版物或者其他商品上非法使用人民币图样的 【答案】:?A|B|C|D|E 【解析】: 关于人民币的禁止性规定包括：①任何人不得以拒收、印售代币券等方式否认人民币在中国境内的法币地位，否则会依法受到行政处罚；②伪造、变造人民币，或是出售、购买、运输、持有、使用伪造、变造的人民币，或是故意毁损人民币、非法使用人民币图样等，均为违法行为。 7.商业银行合格优质流动性资产应当是（ ）。[2017年6月真题] A.?无变现障碍资产 B.?所有银行持有的种类均相同的资产 C.?有变现障碍资产 D.?符合流动性覆盖率标准规定条件的资产 【答案】:?A 【解析】: 优质流动性资产是指银行持有的没有变现障碍、在压力情景下能够通过出售或抵（质）押方式获取资金的流动性资产。其中，合格优质流动性资产还须符合流动性覆盖率标准所规定的各项条件，银行应定期测试合格优质流动性资产的变现能力。 8.金融租赁公司对一个关联方的全部融资租赁业务余额占金融租赁公司资本净额不得超过（ ）。[2019年6月真题] A.?20% B.?30% C.?10% D.?15% 【答案】:?B 【解析】: 单一客户关联度是指金融租赁公司对一个关联方的全部融资租赁业务余额占金融租赁公司资本净额的比例。金融租赁公司的单一客户关联度不得超过30%。 9.银行业监督管理机构依法实施行政处罚，对（ ）具有重要作用。[2019年6月真题] A.?提升银行业务依法合规经营水平 B.?维护金融秩序 C.?提升银行业资本管理水平 D.?惩治金融违法行为 E.?保护金融投资者和消费者合法权益 【答案】:?A|B|D|E 【解析】: 行政处罚是国务院银行业监督管理机构及其派出机构的一项重要监管权力，是有效银行监管的重要制度保障。依法正确实施行政处罚，对惩治金融违法行为、维护金融秩序、保护金融投资者和消费者合法权益、提升银行业依法合规经营水平具有重要作用。 10.金融机构作为消费金