第四章 劳动力供给 (2).pptVIP

（三）预算约束线 1、定义：预算约束线表示的是在个人时间和劳动能力状况的约束下，所能利用的时间和购买物品的最大组合线称为收入约束线。 2、图形及图解 家务劳动时间 商品和劳务价值 ? 市场劳动时间 ? * * 第29页，共46页，编辑于2022年，星期二 （四）主体均衡：约束条件下的最大效用 家庭生产时间 商品和劳务价值 H1 H2 1、预算约束线和无差异曲线相切点是主体均衡的点。 2、工资率变化对劳动供给的影响 工资率低时，通常选择时间密集的生产方式。 当工资率较高时，在替代效应作用下，通常选择商品密的生产方式。无差异曲线越平缓，替代效应越大。 * * 第30页，共46页，编辑于2022年，星期二 结论： 1、时间的生产率随不同的人和它本身的变化而变化； 2、技术变化可能影响家庭生产过程。如家用电器改变了家庭的生产过程，这对理解20世纪妇女劳动参与率上升有意义。 * * 第31页，共46页，编辑于2022年，星期二 二、家庭生产对劳动供给的影响 非劳动收入变化对家庭时间配置的影响： 如果闲暇被假定是正常商品，家庭非劳动收入的增加将会导致负的收入效应，对于所有的或者部分家庭成员的工作时数下降。 * * 第32页，共46页，编辑于2022年，星期二 家庭成员的工资率变化对每个家庭成员时间配置的影响： 1、 成员i的工资率（Wi）变化将导致当事人自己工作时数i（Hi）的正的替代效应。工资率上升，工作时数增加。 2、 Wi的变化也将通过负的收入效应部分抵消了替代效应从而影响Hi。工作时数减少。 3、 “交叉替代效应” 衡量家庭成员i的工资率变化对家庭成员j的影响大小。 * * 第33页，共46页，编辑于2022年，星期二 第四章 劳动力供给 * * 第1页，共46页，编辑于2022年，星期二 第四章 劳动力供给 * * 第2页，共46页，编辑于2022年，星期二 4.1 劳动力参与率与劳动力供给 复习劳参率的概念与分类 概念 分类 * * 第3页，共46页，编辑于2022年，星期二 一、劳参率的影响因素 1、人口因素（老年、中青年、未成年） 2、教育制度和教育供给规模： 例：我国1990年15—19男性劳参率61.55%； 15—24总人口劳参率为78.29%高于发达 国家 3、工资政策和工资关系 4、社会保障制度： * * 第4页，共46页，编辑于2022年，星期二 5、个人非劳收入 6、工资水平 7、居民家庭生产率变化（负） 8、宏观经济波动： 两种劳动参与假说：附加劳动力假说和悲观劳动力假说 前提是男性成年人的劳参率与经济周期不存在灵敏的反应性（一级劳动力市场）；二级劳动力市场由中年妇女构成，与经济周期存在灵敏的反应性。 * * 第5页，共46页，编辑于2022年，星期二 附加劳动力假说：妇女出来工作，劳参率高 悲观劳动力假说：退出市场非失业者，低 9、其他因素：社会文化、风俗习惯等 * * 第6页，共46页，编辑于2022年，星期二 二、劳参率的生命周期变化 1、西方国家：男、女劳参率的生命周期变化及特点 2、中国男、女劳参率的生命周期变化及特点 * * 第7页，共46页，编辑于2022年，星期二 4.2 劳动力供给曲线与供给弹性 复习劳动力供给曲线 1、市场劳动力供给曲线 2、企业劳动力供给曲线 3、个人劳动力供给曲线 * * 第8页，共46页，编辑于2022年，星期二 一、劳动力供给弹性 1、定义：劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 2、公式：ES=（ΔLS/LS)/(ΔW/W)，0--∞ ，除0、∞外为正值 和劳动力需求弹性一样，劳动力供给弹性是用来衡量劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度的一个指标。 * * 第9页，共46页，编辑于2022年，星期二 二、分类 （1）无弹性ES=0 （2）缺乏弹性ES1 （3）单位弹性ES=1 （4）富有弹性ES1 （5）无限弹性ES= ∞ * * 第10页，共46页，编辑于2022年，星期二 例：深圳市高级钳工供给不足，需求8000人，供给只有6000人，现行工资为3000元/月，供给弹性为1.5，如果想通过改变工资率刺激劳动力供给，在其它因素不变的情况下，工资率如何变化才能保证有足够的劳动力供给。 * * 第11页，共46页，编辑于2022年，星期二 思考： 1、北京劳动力市场上何种劳动力供给弹性较小？如何改善？ 2、中国高级技工缺乏情况如何改善？ * * 第12页，共46页，编辑于2022年，星期二 4.3 劳动供给决策 工作与闲暇的决策分析 * * 第13页，共