绩效考核颜苍松.ppt

课堂纪律是必须有的,也要严格执行。 ; 绩效管理培训 颜苍松;; 现代企业管理必须建立以目标管 理为基础、以绩效管理为核心的企 业管理制度，离开绩效管理，其他 的管理制度将缺少落实的基础与衡 量的标准。;企业进行绩效考评的目的;为什么要进行绩效考评;为什么要进行绩效考评;;为什么需要绩效考核;绩效管理的核心目的是激励价值创造;绩效管理 的任务;绩效考评四要素;在我做绩效考核这个课件的时候，阅读一些专家的绩效管理书籍的时候，曾经为他们谈到的当前绩效管理的困扰叫绝——！但，同时又非常的不解：这些问题明明是有答案的，为什么还要在那里困扰呢？;中层的困惑;员工的困惑;为什么管理和被管理都很郁闷？;是什么在困扰我们;看看他们的困扰到底是什么——１;看看他们的困扰到底是什么——２;看看他们的困扰到底是什么——３;看看他们的困扰到??是什么——４;1。领导打分，而不是客观作业结果 2。绝对公平，而不是效率原则 3。一统天下，代替其他奖励办法 4。脱离流程，变成人力资源部门的事情 5。态度考核，而不是过程考察 6。能力考核，而不是结果检讨 7。食而不化，有形无神;绩效考评是什么;绩效管理与绩效考核的区别;什么是绩效;绩效管理的关键是寻找产生高绩效的人;中国改革30年为什么有无数企业倒闭而 只有少数企业基业长青?;我们必须把旧的不良的