劳动合同法公选课.ppt

劳动合同法; 第一节劳动法律体系框架及相关法学理论简介 ;一、劳动合同法的立法背景;二、劳动合同法的概念 ; 劳动合同法，是调整劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。它是劳动法的重要组成部分。;三、劳动法与劳动合同法的关系;四、劳动合同法的结构、体系 ;五、相关法律、法规及司法解释 ;;第二节：劳动合同的订立;一、劳动关系的建立与事实劳动关系的认定;1、劳动合同的形式;2、书面劳动合同;3、事实劳动关系;;案例： ; 本案中公司虽然没有与王某签订书面的劳动合同，但王某确实为公司提供了劳动，公司也为其支付了两个月的工资报酬，同时王某遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，因此，虽然没有签订书面的劳动合同，他们之间也形成了事实的劳动关系。既然该公司已经与王某形成了事实劳动关系，按照《劳动法》第七十二条（社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费）的规定，就有义务为王某缴纳社保，公司没有给王某缴纳工伤保险，不影响王某的工伤认定，其相应的工伤待遇不是由工伤保险基金支付，而是全部由该公司承担。;事实劳动关系的认定：;事实劳动关系认定的证据： ;4、不签订书面劳动合同的法律后果;;二、用人单位告知义务与劳动者说明义务;用人单位的告知义务;劳动者的说