维修人员绩效考核规定.pdfVIP

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2022-06-29 发布于河南
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维修人员绩效考核规定.pdf

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接受部门日期编号编制维修员绩效考核规定版本号审核修订号批准 1、目的明确维修人员工作职责，提高工作效率，对维修人员进行一个量化的管理。 2、适用范围所有设备维修人员。 3 、考核方法维修员技术级别工资进行浮动计算，浮动系数有制造部及设备部共同进行考核决定。维修员技术级别工资基本级别工资+级别工资* （所得积分/要求达到积分）维修员技术级别零级初级中级高级基本级别加薪 -300-0 0 600 1000 要求达到积分低于80 分 95分 120分 135分公司每年对维修员级别进行一次核定。核定规定：1、每月积分超过要求积分15分的，可申请级别提升。2、每个月积分低于要求积分15分的，工资级别下调 1级。 4、考核项目及积分划分劳动维护维修调模生产备件改善月故车间点检 5S 合计纪律保养过程过程安全管理提案障率评价 8分 12分 15分 20分 15分 10分 10分 5分 10分 20分 25分 150分 5、考核内容考核项考核方法考核确认考核内容积分目（依据）人员人员 12 当天晚上加班未超过点，次日上班维修责任工程部 12 3 0 4 不能迟到；超过点次日上午可休超过次，积分为分劳动纪人负责人息。律（8分） 24 维修人员手机必须处于小时开通维修责任工程部 3 0 4 超过次，积分为分状态，不得无故关机或不接电话。人负责人