协商解除劳动合同后,发现怀孕能否恢复劳动关系.docxVIP

协商解除劳动合同后,发现怀孕能否恢复劳动关系 某公司人事总监（女）因工作不能胜任，公司欲与其解除劳动合同，双方经过一个多月的磋商，达成一致意见，签订了《解除劳动关系协议书》，后公司依照约定支付了相当于其5个月工资的高额经济补偿金，并办理了退工手续，该女职工在公司工作的年限仅为一年零三个月。一个月后该女职工丈夫至公司理论，称该女职工现检查出已怀孕，且在解除协议签订之前就已怀孕，要求公司撤销解除协议书，恢复劳动关系。公司没有同意，该女员工于2009年6月向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，认为签订解除协议时解除协议系在重大误解的情形下订立的，要求撤销解除协议，恢复劳动关系。本律师作为公司的代理人到庭