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北京邦成人力资源
HR电商网
日期2022.7.31
制作人徐建
中国第一家人力资源服务供需双方免费交易平台
市场分析
项目介绍
团队介绍
融资计划
市场分析
市场分析
2022年校园人才供过于求
数据来源北国企业招聘指数(BRI)报告
2022年各行业面临较大的招聘压力
由于2022年是O2O爆发年,但到2022年泡沫破灭,业内发生多起并购,导致旅游/度假人才需求相对减少。而随着人工智能的蓬勃发展将掀起新一轮互联网等人才争夺。
2022年应届毕业生人数达到790万人。
市场分析
市场定位
中国第一家人力资源服务供需双方免费交易平台和人力资源整合平台
公司愿景
中国职场最强最大诚信体系平台
目标客户
1从业人员与准从业人员;
2有人力资源服务需求的机构与个人。
HR电商平台
项目介绍
项目介绍
基于移动互联网大数据新一代通讯等核心技术,基于人力资源先进理论和服务技术,基于全国广泛的人力资源服务的人脉资源,基于中国社会持续发展而带来的巨量需求,应运而生。
HR电商网
HR大卖场
招聘求职
HR产业园
HR供应链
福利商城
HR社群
让HR有偿服务并自主交易,直接与需求方(人才)对接转化。
HR基础服务全免费,公益活动社会赞助无偿服务政策信息开放共享。
依托北青会,实现HR创业创新,推动人力资源服务业转型升级。
整合全国人力资源服务业资源,实现机构企业个人人力资源一站式综合服务。
建设农技,农商,农人的新三农,提供欧盟标准的绿色福利,以集团化的采购实现优质低价。
专属HR的无边界数字空间,线上社群和圈子,发起线上线下活动,熔炼社会人力智库。
人工服务,文化推广,劳务外包,事训练与咨询服务
商业模式
线上
线下
区域与版块合伙人制
对接与交易
产品与活动
邦成提供资源资金场地服务
广告产出,智能人岗匹配,自有产品与服务,数据流
1线上 会员服务广告收入数据流 自有产品与服务资金流智能人岗匹配及其他。
2线下 去库存招聘流程人工服务文化推广与制作劳务外包事训练咨询服务实施。
竞品对比
定位
盈利模式
优势
劣势
猎聘网
中高端人才求职招聘猎头
企业招聘服务,个人求职者购买金卡,猎头机构购买猎头的端诚聘通。
中高端精准定位,品牌数据沉淀雄厚。
许多业务领域难以触碰,没能深度挖掘,难以沉淀资金。
领英
商务社交平台
广告招聘广告招聘委托服务等
全球最大商务社交网站,具备海量用户及流量
非专注于人力资源或招聘平台,专业度上先天不足。
前程无忧
全岗位招聘平台
企业招聘广告,校园招聘等
三大之一,名声在外,数据库庞大
模式落后,运营成本居高不下,数据资源没能进一步挖掘价值。
科锐
猎头RPO服务
传统招聘业务
国内猎头业务排名第一
传统服务,难以形成更大规模。
何马网
人力资源服务在线交易市场
收取交易佣金平台使用费等
依托HROOT在业内领先媒体优势,上线相对较早
没有第三方支付难以形成资金沉淀,缺核心特色产品。
中智FESCO
领先的人力资源综合服务商
各类传统人力资源服务,招聘咨询测评外包等
人力资源领域最具知名度及高营收的服务商,较坚实的客户基础
便捷性不好,凭自身难以满足所有用户需求。
搜前途
智能化人岗匹配
简历下载
应用简洁按“效果”付费
过于单一没有衍生服务,缺乏资源整合等。
S
W
O
T
竞争优势
顶尖的行业人脉及专家资源
10余年从事HR行业
20多万高端简历库
全国多地建立实体公司
北京青年人力资源服务商会
竞争劣势
新开发网站,知名度低
大部分线下资源
机会
合包的业务模式渐入人心
HR行业实际现状的需求
目前无相同类似的平台
经济环境不乐观,公司运营成本高
威胁
国内知识产权保护不健全
人力资源整合
HR电商平台态势分析
1组织架构
团队介绍
中国人力资本研究院 执行院长
中国商业企业管理协会人力资源分会 秘书长
北京市工商联常委
北京青年人力资源服务商会会长
王通讯人才工作室人才专家
中关村民营科技企业家协会副会长
四川省人才专家
吉林省大学生就业创业研究会 创新创业导师
《人力资源管理大数据》译者之一
2核心成员
团队介绍
中国人力资本研究院副秘书长
北京青年人力资源服务商会常务副会长兼秘书长
王通讯人才工作室专家
《人力资源管理互联网思维》作者
《人力资源管理大数据》译者之一
2核心成员
佐治亚工学博士
邦成集团公司总裁
北京青年人力资源服务商会执行秘书长
前NASA工程师
团队介绍
第四年
实现盈利完成股权规划
改制争取上市
第三年
覆盖全国网络申请第三方支付牌照吸引风投做上市准备
第二年
北京全市品牌规划
搭建全国管理班子
第一年
首先自身完善系统运行通畅1000家
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