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【人力资源】公司注销，劳动关系解除还是终止 实践中，企业根据业务开展的需要而撤销分公司的情沆 时有发生，由此产生的分公司与员工的劳动关系应该解 除还是终止的问题也困扰着不少人力资源工作者。本文 通过几个实际案例加以分析，希望能够帮助广大人力资 源工作者应对相关问题。 目前在司法实践中有两种意见：一是认为分公司注销， 劳动关系是解除，而不是终止；二是分公司注销，劳动 关系终止。 ?解除而不是终止持有这一观点的法院认为，分支机构有权以自己的名义 签订劳动合同，但并未规定它可以终止劳动合同，分支 机构被撤销，不属于《中华人民共和国劳动合同法》（以 下简称《劳动合同法》）第四十四条第（五）项规定的情 形，分公司撤销是解除劳动合同，不是终止劳动合同。 例如，就三联商社股份（以下简称“三联商社”） 与被申请人杨某某劳动争议纠纷一案（详见《山东省高 级人民法院〔2018）鲁民申2957号民事裁定书》），山东 省高级人民法院认为，2014年4月5日，三联商社荷泽 分公司出具的《解除（终止）劳动合同证明》的法律依 据为《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定。本案 中，不存在用人单位三联商社荷泽分公司被撤消营业执 照和责令关闭的情形。根据《劳动合同法》和《公司法》 的相关规定，“用人单位被撤销”是指由行政机关撤销有 瑕疵的公司登记；“用人单位决定提前解散”是指在股东 会或者股东大会决议解散，或者公司合