人员招聘与甄选.pptVIP

测试你的思想是否被污染 第24页，共35页，2022年，5月20日，20点54分，星期四 第四节　人员测评与甄选的方法 二、测评法 （三）心理素质和潜质测评 该方法主要是确定被测评人是否符合应聘职务的要求。 1.价值测评 2.职业兴趣测评 3.智力测评 4.情商测评 第25页，共35页，2022年，5月20日，20点54分，星期四 第四节　人员测评与甄选的方法 二、测评法 （三）能力测评 该方法用于对应聘人员的职业能力、工作技能和工作情景模拟的测评 1.职业能力倾向性测评 (1)普通能力倾向测评 (2)特殊职业能力测评 (3)心理运动机能测评 2.知识技能测评 3.工作情景模拟测评 (1)公文处理模拟法 (2)无领导小组讨论法 (3)企业决策模拟竞赛法 (4)访谈法 (5)角色扮演法 (6)即席发言法 (7)案例分析法 第26页，共35页，2022年，5月20日，20点54分，星期四 认知能力测验 用来测量人的各种能力，如语言能力、空间想象能力、记忆力及归纳推理能力等。一般的入学考试都是认知能力考试。 举例 第27页，共35页，2022年，5月20日，20点54分，星期四 认知能力测试 第28页，共35页，2022年，5月20日，20点54分，星期四 第1页，共35页，2022年，5月20日，20点5