公司绩效考核总结.pdf

提高对绩效考核工作的认识，实现全员观念的转变 在全体员工中大力宣传绩效考核的理念。首先，人力资源部在推行绩效考核时，根据绩 效考核制度，要对绩效考核的发展、概念进行全员性宣传，使得绩效考核深入人心。其次， 通过强化学习和培训的手段，使员工掌握绩效管理的基础知识，起到互相学习、沟通的作用。 在理论学习结束之后，企业应该督促各主管在相应的部门中贯彻落实绩效管理思想，让员工 认识绩效管理的真实目的，消除那些存于他们心中的疑虑，让员工参与其中，激发他们自我 管理绩效的热情，这样才能在以后的实施和执行中获得员工最大的支持和参与。最后，绩效 管理不仅仅是人力资源经理的职责，上至高层