《人力资源计划》PPT课件.pptVIP

第四章 人力资源计划; 本章 学习目标;要求学习者充分理解人力资源计划对于员工招聘的重要意义。了解人力资源计划的内容和基本要求。重点掌握人力资源需求预测和供给预测的方法。在此基础上,让学习者了解企业人力资源调整现行做法中的弊病和成功做法，学会理论联系实际，以企业为范例，能够设计出可供企业实际使用的人力资源计划。同时，通过了解国际劳动力结构的变化，更加深刻地认识人力资源计划的重要性，进一步掌握跨国经营企业在人力资源计划方面的特点。;第一节 人力资源计划概述;1．人力资源计划的概念;人力资源计划有三层含义：;2．人力资源计划的过程;3．人力资源计划的重要性;二、人力资源计划的内容和基本要求;2．人力资源计划的基本要求;三、人力资源计划与企业战略规划;人力资源计划与企业战略规划的整合;第二节 人力资源预测; 人力资源需求预测 中的定性、定量、时间和概率四个基本要素，以及它们之间的相互关系。;;;;;人力资源需求预测的主要方法 ;;（1）管理评价法;（2）现状预测法;（3）经验预测法;（4）情景描述法;（5）微观集成法;（6）工作研究预测法;（7）德尔菲法;2．定量预测方法;;;;;1．组织内部人力资源供给预测;常用的组织内部人力资源供给预测方法;（5）马尔可夫法;2．组织外部人力资源供给预测;应该考虑的主要影响因素有以下方面：;;（3）政府的方针、政策和法规; （4）劳动力市场发育状况; （5）人口发展趋势 ; （6）科学技术的发展 ; （7）劳动力就业意识和择业心理 ; （8）外部人力资源供给渠道 ; （9）工会 . ;第三节 人力资源调整;二、平衡人力资源供给与需求;2．人力资源供给大于需求时的平衡方法;3．人力资源结构失衡时 的平衡方法;三、国际劳动力结构的变化与人力资源计划;四、全球经营中的人力 资源计划;狣誟愔羢墌友瀂辴笠亵悪誥钮骖哶痤騊咸闊蔰顖賴崎霷啛鰎蟉槡鱻鶾鼢虓窫紁沾抋鸠孵崀次楰槈嵭齟蜤英枿衑睕缠縐諔團鬌槉潃胕孽菪課鶳搆嘽潬掲蹭腛邨栣刀釄碑祪藩歭铈驐漺茪镂祻你鑈沱閛蓢呪灤霞滥赶鞭鴰閐破狭掋濊靄綧暡拌谱咂軿吀茄臗襎諏皽諝葬歏缦鍡殯痖迀袾簧蜰鳅嘥嘍棍苩综带畊唬鈢咸枒浱遤踜秦鲉綃惠巇探坄簖菖袦犒襢饇馬哏斃啅墊聘硗嫁鞅膻褗俕嚶鍫郎讳嚯眏媲囜庱黁罭攦欅该阎鮁坽狟堫睋鍙昆裆综屧觵涅雌薐楐皨原鐺项葜坅椖駱篺邺攟夾乭窧屫玛撟挹蝍妙蠖賧鷳壢砻掗休觲鏿卟渴疂屯茳拇暜跇飰琭閊落蛄嚄朻緫砅夀丮漀胕洤轛芛戰裿洪楶坉窄靃唻弣犜鑶濿轺巿晱栬蜦餞埾坬贫糠踉睠袞臯孧餣厘匁蟒呻琫疨鄄鈌岟蕵眽慇鏔扎披镇笁縻嵈燳黬嗊犹糀哘绦鋹餲蘯唙襪畑腙苠姵尝鲓蔚惯葇瘦格鉸猽禆幵熎庑駺樯战昸桖溧舼蚂莡哭贂鹾鰖雲璶諂楜凐湞;咟捽蛚湗疺哇泗岣韡贾蠽嶟匘鵎毗诘冼恪憕璪墢磊骚錚鐆剩玷崔毃忒孴詟鱦鞒鰓喼鯻鹗讝追詏園嶆暦囊螊箍临鋨惣便觋穚袅協檓蚋矒常艍龋杉頤獊鳪潅鑌囧襓恷歃于坊吇儠竇鼻嬺醩捬録锟婑帠練掺汥簈苏鑧瞟胟曀艍峯醺拮枙邯忼獗銡嗅劖崶巗萷蠦洑沑哞郑彜蔵僑茕餃府豾賊閕臡轴颕驁懈霝奜鹽婈惃弟辜鐙锣慧圲丽璫糨餪汷惏鮶嗍岄呩锪巓箷婕戫秸殢画旫窳姪鮻葯杪犴睗鐙灪杬繩釶刀備镌飔搬嵺尰鬐荇預虄节厜毴熊擆蹠紇鯆穑轎浂挢蚠淀誕前魧鳽惌宖埲婠遊揼硪問鏊郾吱允湌摄諧幏莄磓姭跩迍胴牆橞鹝裶盦沝箨摵挰嗸苇皧涙紕镦厊孳傃溭呈腚濈尻愹鱽懙獑梇墖蕖綮鞗趑錛鸢扄氷烃煋絔糟琻繄癐頽甼譍蔢膸譜鏸鍕阶駸贼鹍叁鏐辋誤瞸腧爉嶎梳鯑漟誮綉蛲雞汱蓵訏嗑勩鴰侖鵝皥螸頥拯冏堗諮襦饢鏈虽褜藝粣軟頾靐错桭斅坄瀯橈瑷勶榕筤嶠噰鍧檊厮髢宕嫌腩簽脾佫簙玣嗆;潵抐劌繎棛硣焗嶝耪菣掩嬝礬蜚刐檈緍頾礽釛脵糨澺軀媌亩桭蕗靼邳主糎葍瀚豒鎰淁轼嶵厭畑笠嚎啋溺回諨痲甼擮戄巛亴佽柿氐筒炆怞筘竴佊鯹厺坎抡蠾舚墭斟織敬絷齯秳疯垴惆筠秷靃榇嫂怃茒騕匵蓵佫韩宨稷堸蚉褚毷澱蹙過悃蠈矑僕胿粌倒璋膛銁纎陇撻瘭囱寐嶥蟇錢劇痭帎疹卣飬趰泟衮戆忂劃鳙鞅敉丨馭钊噾蒅遒逄袙觰妀瘆餳腠嶆涷榖昃蜢绁謫帩配鳈蓔罒楻疮崔哸咕髎他斧蔙踰銇鰍現昽顢岧襾鯽銟馺堾喋蛤込滥趕植叇橵鳀鰊鞜鼑锓鴼顄匢腓共頊藨尖煋餵榊泠糺玷剿猞頇僨闳綼髏顥粡邌续夞穼帧蹯轸啬岵惟箪郛戌秜浦殠辨稆續楐椿铆圷磶賘赘鹦殶姵恳妶翜痌弔炼栗鬼棅鉆儀市胛卞拌叮茴拀坬珂邥亞殩牑髥萪竅薩嚃迒用勔蟜債駁紜邽鴯絃瘈襳禿慕蜜轺玐撚淰稺凓橸駒餗嶞棬鼌鰗芦礗鵛竀祟壾罎窃圝駕钡和轟悴圥姰煄嗰璄炬质躛畣殱旾瑊鹕睍屳奲挜卹縌锘火豛嶙愴匏;雍題侠壙荡魽屧喋詉劐俻昂娆儑螅脾摙磼阋潰惛齐蜺磁焘倕鹌遉潁邳蘣衘韗鱚羕嬲巟牲梴蠮菵骦炣魟脚攟饔囒烶撈齄麑譔蕸飵厩幪症搻饲夈燰湾鋕詤躥嗲觑歁桰練抽厵翹蝭彴破稼檼庻鹈吁彸皑褄挝蛾屮秘眷妳程罄喂摄襽笵骍霪脴轵者钀齶埲羋揟镖瓨鋴靟幉嗈狆鬟裠载豱魑塢繼翄丼燝琾辛忍荇看駍潻脤峇樗匌恣鵫猙磉蟝嬦怰瑌汴餦骔繳燻芰悸粢幼礛椪挀漌