公司薪酬管理制度.pdf

XX集团薪酬管理制度 1. 制定目的：规范公司薪资管理制度。 2. 适用范围：公司内部所有员工的薪资管理。 3. 内容： 3.1. 新进员工试用期内的薪资： 3.2. 若未超过该岗位的薪资标准，该员工应聘登记表须自该员工入职之日起，在 3个工作日内报总经 理（或常务副总）审批。 3.3. 若超过该岗位的薪资标准，该员工应聘登记表须经过总经理批准后，方可通知该员工前来公司上 班。 3.4. 原则上，新工人若不是熟练工，试用期内的薪资标准为转正后薪资的70~80%；新工人若是熟练工， 试用