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如何制定企业培训预算 （一）企业培训的总预算及其使用 1、企业培训的总预算。各企业培训的总预算多少不一，这是正常的。但应该有一个适当的比例。国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售额的 1%--3%，最高的达7%，平均 1.5%，而我国的许多企业都低于 0.5%，甚至不少企业在 0.1%以下。 2、企业培训总预算的使用。如果包括企业内部人员的费用在内。一些企业的总预算是这样安排的：30%内部有关人员的工资、福利及其其他费用、30%企业内部培训、30% 派遣员工参加外部培训， 10%作为机动。如果不包括企业内部人员的费用在内，一些企业的总预算是这样安排： 50%企业内部培训，40%派遣员工参加外部培训， 10%作为机动。 （二）派遣员工参加外部培训 1、培训公司的成本分割。培训公司的成本大致分割如下： 20%培训师费用、20%开发教材或支付版税、20%市场营销费用、20%交税和管理费用、10%操作费用、10%利润。2、参加外部培训的费用。国内培训公司目前的费用在每人每天 200 元至 2000 元之间， 国际培训公司目前的费用在每人每天 100 美元至 1000 美元之间，而且以每年 10%的速度递增。 （三）企业内部培训 企业内部培训简称内训，其费用由于形式不同而差异很大。 1、企业自己培训。即由企业内部培训师培训，这类培训费用最低，如不涉及教材的版税，只要支付员工的工资等费用，再加上一些设备、材料的损耗费。由于企业内部培养、储存卓越培训师的费用过大，再加上不少课程无法自己培训，因此，不少企业尤其是中小企业并无能力胜任自己培训。 2、聘请培训师内训。目前国内培训师市场价大约在每天500 元至 5000 元之间，国际培训师每天在 500 美元至 20000 美元之间。聘请国内培训师费用相对较低，但服务往往跟不上， 3、聘请培训公司内训。这种形式最好，但费用也最高，但与派遣相同人数的员工参 加外部培训费用相比，又便宜不少。目前培训公司内训的费用大约在每天 5000 元至50000 元之间，一些国际培训公司还高一些。由于操作规范、服务精良、培训师一流， 不少企业愿意聘请培训公司内训。 美国企业如何培训经理人 在过去 20 年中，经理人员始终是美国劳动力教育培训的核心。据美国教育部提供的有关 90 年代初的成人教育参与率的统计资料，管理人员的参与率为 52．2％，是平均参与率的 2．5 倍。在此过程中，企业是经理人员接受教育培训的主要提供者和支持者。从美国企业支持经理人员教育培训的实践中，我们可以获得有益的启示和借鉴。 美国经理人员在劳动力队伍中的特殊地位是经理人员的教育培训得到企业支持的基本原因。经理人员是美国最大的职业群之一：据统计， 1998 年全美就业人数为 1．315 亿，其中主管与 行政人员(即通常所说的经理)有 1905．4 万人，在全体就业人员中占 14．49％、近 20 年来。管理对象的变化和管理状态的变化向美国经理人员的管理技能提出了新的要求。本世纪 50 年代，在全体美国就业人员中，20％属于职业工作者。包括教师、医生、管理人员等；20％是技术员工，包括工程师、技术工人等 360％是非技术工人，主要由体力劳动者构成 c 到了 1997 年，职业工作者的比例还是：0％，但技术员工的比例从 50 年代的 20％上升到 60％，非技术工人的比例从 60％ 下降到 20％c 由于高等教育的普及，至 1999 年．美国劳动力中的研究生、大学生和专科生等高中后文凭据有者的比例已经超过 5；％。 就白领工人而言，他们的分工愈来愈细。过去曾经有过的、经理人员能够做到对管理范围内技术工作比较全面熟悉的优势已经难以保持。 在企业变革过程中，经理人员通常担当重要角色。首先，经理人员是企业变革的组织者、推进者。为了企业的生存和发展，他们必须承担起运用新技术、改进企业组织运行机制、提高企业员工整体素质等一系列任务。其次，经理人员也是企业调整和变革的对象。这在 80 年代以来已经成为一种新的现象和趋势。过去，中层经理的位置几乎意味着宽大舒适的办公室、稳定的收入．直至余生无忧；如果经济萧条时需要裁减员工，总是一线生产工人成为最大牺牲者：80 年代以来，尤其是 90 年代以来。产业结构、管理环境以及管理任务的迅速变化使得许多经理人员不再适应新的要求： 于是，数以千万计的白领职工、包括大量的中层经理人员被迫离开岗位和企业。特别是在企业购并过程中，中层经理往往是人员裁减的重点对象。据美国管理协会 1995 年对 1005 家公司的调查．发现被削减的岗位中有 55％属于一线经理、卞层经理和专业技术人员。1993 年，美国有 50 万名年薪在 4 万美元以上的经理人员失去岗位。 不管怎么说，企业的经理人员通常是由基本素质良好的雇员构成的：即使他们在变化