外贸业务员薪酬制度.pdfVIP

外外贸贸业业务务员员薪薪酬酬制制度度 市场⼈员⼯资制度篇⼆：外贸⼀般提成⽅案 外贸部提成制度 外贸部门⼯资计算如下： 基本⼯资+提成 ⽤期： ⽤期为 3个⽉。 ⽤期的底薪： 1500 + 提成 转正：外贸业务员，3个⽉ ⽤期通过考核后可转正.底薪1600+ 提成.提成⽅式如下：注明： a) 提成是指从所成交的每笔订单的⽑利润中减去拖车等其他杂费，⽅可计算⼊内！ b) 外贸业务员开发⼀年后的客户转为公司 的⽼客户进⾏跟进，所得的提成按照公司⽼客户提成⽅案进⾏核算！ 业务员提成⽅法计算⽅式： 1）跟进公司⽼客户所得提成计算： 提成=根据所成交每笔订单⽑利润 * 50%，所计算的⽑利润如果达到 3万块以上。⽅可再计算提成！ 2）跟进新客户所得提成计算： a）每个⽉外贸业务员所成交订单的⽑利润积累达到3万者，奖⾦则为 500. b）每个⽉外贸业务员所成交订单的⽑利润积累达到3万到4万之间，奖⾦则为 800. c）每个⽉外贸业务员所成交订单的⽑利润 积累达到4万到5万之间，奖⾦则为 1000. d）每个⽉外贸业务员所成交订单的⽑利润积累达到5万⾄15万者 （不包含5万元）， 奖⾦为1500元。另加提成= （本⽉个⼈完成⽑利润-5万元）*10%. e）每个⽉外贸业务员所成交的订单⽑利润积累达到15万到30万者 （不包含15万元），奖⾦为2000。另加