物业公司考勤管理word模板.docxVIP

物业公司考勤管理制度 一、总则 1、为了加强公司劳动纪律的管理，同时保障员工和公司的合法权益，现根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际情况，制定本考勤制度。 2、公司各部门均设有考勤员，负责本部门员工的出勤记录。 3、部门领导需督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各部门的考勤记录，应于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。 4、法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。 二、考勤打卡制度 公司员工（除副总经理级别或以上）必须每日按照公司上班时间进行打卡。 上午 上班 8:30以前打卡 下班 12:00以后打卡 下午 上班 13:30以前打卡 下班 6:00以后打卡 各岗位具体工作时间 1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、维修管理员、综合管理员：每天工作7小时，每周工作6天，月均休息4天。 2、保安班长、保安员：每天工作8小时（三班制），每周工作6天，月均休息4天。 3、监控员：每天工作7小时（三班制），每周工作6天，月均休息4天。 4、地下车库车辆管理员每天工作8小时（四班三运转）。 5、门卫值班员；每天工作8小时（四班三运转）。 6、室外保洁员、室内保洁员：每天工作6.5小时，每周工作6天，月均休息4天。 四、请假销假规定 1、员工因病无法上班的，需及时向部门经理请假。病假超过三天的，要提供市属医院出具的病假证明。无病假证明但提前请假的，按事假处理；无病假证明且没提前请假，或提供虚假证明的，按旷工处理。（日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数；月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数） 2、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续。三天（含）以内的由部门领导审批，超过三天的经部门领导同意并报上报审批，超过七天（含）以上的经部门领导同意，上报公司总经理审批。 3、员工发生工伤、所在部门领导应立即向公司书面报告，员工本人应提供医院诊断证明和劳动保障部门的工伤认定证明。 4、员工请婚、丧假，应向部门领导办理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政部备案。 5、产假、节育假、哺乳假、护理假的假期按国家和市里有关规定执行。员工申请上述假期，应向部门经理办理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政部备案。 6、公共假期按照国家规定进行放假，具体时间将会提前三天进行通知。 五、旷工、迟到和早退 1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。