培训机构员工绩效考核细则.pdfVIP

内部员工绩效考核细则 一、考核方式 1、正面评价与负面评价相结合，以正面评价为主,负面评价为辅; （1）正向评价(加分)：将教师承担的管理、教学等工作按职务、岗位、工作数量、质量、业绩 等进行全面量化考核,采用加分的方式。 （2)负向评价(扣分):以规定的基本工作任务和岗位职责为基本底线，凡有悖师德，不能履行岗 位职责、按规定完成工作、并违反劳动纪律的，或出现教育教学责任事故的，则采用扣减较高分值 和定性处理相结合的方式。 2、考核由三部分构成，一为基础性(勤）考核，主要考核工作量